Responsable rh - human resources business partner h/f

Chez ACTION PIN, nous avons à coeur de préserver nos environnements grâce à une chimie durable et responsable, basée sur les propriétés spécifiques d'une ressource végétale renouvelable, le Pin des Landes. Cet engagement porte le développement de nos deux domaines d'activités : l'hygiène des locaux publics et professionnels et la protection des cultures agricoles. Si les termes de développement durable, de RSE, de certifications écologiques, d'Agriculture Biologique, de Biocontrôle font écho en vous, si participer activement au développement du « Made in France » est une fierté pour vous, alors vous avez peut-être des valeurs proches des nôtres.

Et si votre côté plus rationnel a besoin de chiffres en voici quelques-uns :
- 110 salariés contre 50 il y a 10 ans. Et bientôt encore plus si vous nous rejoignez !
- 1 laboratoire de formulation, 1 laboratoire de microbiologie, 1 site de production et 1 site de conditionnement et de logistique, qui nous permettent de maîtriser totalement nos produits, de la phase de conception jusqu'à la mise en marché.

ACTION PIN est une filiale de DRT intégrée au groupe dsm-firmenich, nouvelle compagnie de création et d'innovation dans les domaines de la nutrition, de la beauté et du bien-être - fruit de la fusion des groupes DSM et Firmenich. www.dsm-firmenich.com
Vous souhaitez intégrer une entreprise en pleine évolution, où chaque collaborateur joue un rôle clé dans la réussite collective ? Vous êtes passionné(e) par la gestion des Ressources Humaines et prêt(e) à relever des défis stratégiques dans un environnement en transformation ? Ce challenge est fait pour vous !

Titre du poste - Responsable Ressources Humaines (HRBP) H/F

Localisation - Castets, Bordeaux, France

Régime Horaire - Journée - Forfait jours

Statut / Durée - Cadre/ CDI

Contexte :
Notre entreprise, membre d'un grand groupe international, est en train de vivre une phase cruciale de transformation. Dans ce cadre, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines (HRBP) pour être au coeur de cette dynamique et jouer un rôle stratégique au sein de notre entité Action Pin (environ 110 collaborateurs). Ce poste vous permettra de piloter des projets RH dans un environnement en pleine mutation, tout en assurant un accompagnement optimal des équipes durant cette période déterminante.

Vos missions :

En tant que Responsable Ressources Humaines, vous serez un véritable catalyseur du changement. Votre mission principale sera de soutenir et de guider la transformation de l'entreprise, en gérant les évolutions opérationnelles et en offrant un soutien constant aux organisations et aux collaborateurs dans un contexte de changement continu.

Vous jouerez un rôle stratégique dans la gestion des Ressources Humaines de l'entreprise. Vous serez activement impliqué(e) dans la transformation, en menant des initiatives clés pour adapter et préparer nos équipes et nos processus à cette nouvelle phase de notre développement. Vos missions seront les suivantes :
- Piloter la stratégie RH en adéquation avec les objectifs business et mettre en place les projets RH en collaboration avec les équipes.
- Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes et les aider à faire évoluer leurs organisations.
- Gérer l'administration du personnel, incluant la rédaction des contrats, le suivi des périodes d'essai, et la supervision de la paie. Vous serez également responsable des dossiers disciplinaires, des sorties des salariés et des contentieux.
- Recruter les talents de demain (CDD, CDI, intérimaires, alternants) : gestion de la planification des compétences, sourcing, entretiens, et gestion des relations écoles et forums de recrutement. Dans ce cadre, vous serez essentiel(le) pour planifier le processus d'intégration de nos nouveaux salariés.
- Accompagner la formation : élaboration et suivi du Plan de Développement des Compétences, organisation logistique des formations, etc.
- Développer les compétences des collaborateurs via les entretiens annuels et professionnels et la mise à jour des définitions de fonctions. Mettre un plan des approches de successions plans et talent reviews.
- Participer à la gestion budgétaire RH (masse salariale, recrutements, formations) et au suivi des accords d'entreprise.
- Analyser et piloter les indicateurs RH : gestion des effectifs, absentéisme, turnover, suivi de la BDESE, Index égalité Femmes-Hommes, etc.
- Optimiser les processus RH pour accompagner la nouvelle stratégie/ organisation de l'entreprise, notamment au travers de l'évolution des pratiques et rôles RH.
- Animer les relations sociales : préparer, organiser et animer les réunions CSE et CSSCT ; piloter les réunions de négociation avec les DS ; rédiger les projets d'accords, etc.

Pourquoi nous rejoindre ?
- Une rémunération de base, à laquelle s'ajoutent un treizième et un quatorzième mois, ainsi que l'octroi de tickets restaurant ou d'une prime transport pour compenser les frais de trajet.
- D'autres avantages : participation aux bénéfices, couverture familiale santé et prévoyance, etc.
- Un équilibre vie privée/ vie professionnelle favorisé par notre implantation au coeur de la forêt landaise à proximité de l'océan Atlantique et notre accord télétravail.
- Un parcours d'intégration structuré avec de nombreuses formations, visites et rencontres.
- Des opportunités de développement des compétences et de mobilités internes.
- Une vision locale et internationale avec une ambiance de travail multiculturelle.

Votre profil
- Formation : Bac +5 en Ressources Humaines.
- Expérience : Vous justifiez d'au moins 8-10 ans d'expérience sur un poste similaire, avec une expertise dans des environnements en transformation et à l'international.
- Qualités : Vous êtes autonome, proactif(ve), assertif(ve) et doté(e) d'un sens du leadership reconnu. Vous savez fédérer les équipes autour des enjeux stratégiques.
- Compétences : Vous avez une forte capacité à travailler dans un environnement dynamique, et à résoudre des problématiques complexes. Vous êtes reconnu(e) pour vos compétences en gestion du changement et en communication.
- Compétences spécifiques :
- Excellentes compétences en droit du travail et en gestion RH.
- Sens de l'écoute, diplomatie, adaptabilité et capacité à accompagner les collaborateurs avec empathie.
- Gestion de projets complexes et coordination d'équipes.
- Anglais courant.
- Les plus :
- Expérience en milieu industriel.
- Maîtrise des outils Octime (gestion des temps) et SuccessFactors (SIRH).

Si vous êtes prêt(e) à accompagner une entreprise en pleine évolution et à avoir un impact significatif sur sa transformation, nous serions ravis de recevoir votre candidature !

Notre process de recrutement en 3 étapes
- Un échange téléphonique ou visioconférence avec notre chargée de recrutement
- Un entretien avec votre futur Manager
- Un entretien avec le Président de la structure

Engagement en faveur de l'égalité des chances

Chez dsm-firmenich, être une force pour le bien n'est pas facultatif. La diversité, l'équité et l'inclusion sont des responsabilités partagées qui font partie intégrante de notre travail au quotidien, non seulement au bénéfice de nos collaborateurs, de nos clients et de nos communautés, mais aussi pour générer de la valeur commerciale. L'égalité d'accès aux opportunités est une évidence, l'appartenance est un sentiment partagé, l'authenticité est célébrée.

dsm-firmenich se consacre entièrement à l'inclusion, car lorsque les gens se sentent engagés et responsabilisés, leur créativité et leur innovation sont à l'origine de progrès sans précédent. Nous visons à construire un lieu de travail où l'égalité des chances est réelle, afin que chacun puisse s'épanouir. Nous ne faisons pas de discrimination : il y a une place pour tout le monde chez DSM-Firmenich.

dsm-Firmenich est un employeur qui prône l'égalité des chances et l'action positive. Le personnel de dsm-Firmenich est aussi divers que nos clients. Pour nous, cela signifie s'engager à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi à tous les candidats et employés. Les décisions en matière d'emploi sont fondées sur des raisons liées au travail, indépendamment, de la religion, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'âge, l'origine nationale, le handicap, l'état civil, les informations génétiques, le statut d'ancien combattant protégé ou tout autre statut protégé par la loi.
Nous nous engageons à apporter un soutien raisonnable aux candidats en situation de handicap dans le cadre de notre processus de recrutement. Si vous avez besoin d'aide et que vous vous sentez à l'aise pour nous en faire part, n'hésitez pas à nous le faire savoir.

A propos de notre groupe dsm-firmenich

En tant qu'innovateurs dans les domaines de la nutrition, de la santé et de la beauté, dsm-firmenich réinvente, fabrique et combine des nutriments essentiels, des arômes et des parfums pour permettre à la population mondiale en pleine croissance de s'épanouir. Grâce à notre gamme complète de solutions, à nos ingrédients naturels et renouvelables et à nos compétences scientifiques et technologiques de premier plan, nous cherchons à créer ce qui est essentiel à la vie humaine, désirable pour les consommateurs et plus durable pour la planète.

dsm-firmenich est une société helvético-néerlandaise, cotée sur Euronext Amsterdam, présente dans près de 60 pays et réalisant un chiffre d'affaires de plus de 12 milliards d'Euros. Avec une équipe diversifiée et mondiale de près de 30 000 employés, nous donnons vie au progrès chaque jour, partout, pour des milliards de personnes.

Information complémentaire

Veuillez noter qu'il s'agit d'une recherche directe menée par dsm-firmenich. Nous n'acceptons que les candidatures des candidats, et non celles des agences de recrutement ou autre.