Missions Principales
Recrutement :
- Rédiger et publier des offres d'emploi
- Gérer le processus de sélection des candidats (tri des CV, entretiens, références)
- Participer à l'intégration des nouveaux employés
Formation et Développement :
- Identifier les besoins en formation
- Organiser et suivre les actions de formation
- Évaluer l'efficacité des formations et des développements professionnels
Gestion des Carrières :
- Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle
- Participer à la mise en place des entretiens annuels d'évaluation
Administration du Personnel :
- Assurer le suivi administratif des employés (contrats, absences, congés)
- Gérer les relations avec les organismes (sécurité sociale, mutuelle, etc.)
Gestion des Relations Sociales :
- Participer aux réunions avec le comité social et économique (CSE)
- Veiller au respect de la législation du travail et des accords collectifs
Communication Interne :
- Contribuer à la diffusion d'informations sur les politiques RH
- Animer des moments de convivialité ou des événements internes
Profil Recherché
- Compétences :
- Bonne connaissance du droit du travail
- Compétences en gestion de projet
- Excellentes qualités relationnelles et de communication
- Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion RH
Qualités Personnelles
- Sens de l'écoute et empathie
- Capacité d'adaptation et polyvalence
- Rigueur et sens de l'organisation
- Esprit d'équipe et sens du service
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