Du Très Haut Débit pour toutes les entreprises, voilà notre mission !
Covage, qui compte près de 400 collaborateurs, est un opérateur d'infrastructure de gros, spécialiste sur le marché de la fibre optique pour les entreprises. Filiale B2B du Groupe Altitude, plus de 200 opérateurs s'appuient sur ses réseaux neutres et ouverts, pour fournir des services de connectivité très haut débit et à valeur ajoutée aux entreprises et sites publics.
Nous sommes à la recherche de nouveaux talents qui partagent notre philosophie axée sur l’innovation, la conquête, la transparence, la proximité et le partage.
Covage, c’est bien plus qu’une simple entreprise. Ensemble, nous construisons un environnement où chacun se sent impliqué, stimulé et fier de faire partie d’une véritable aventure collective. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, rattaché(e) au Responsable Recrutement le/la Chargé(e) de recrutement participe au déploiement du plan de recrutement de l'entreprise.
Ce poste est à pourvoir en CDD jusque fin 2025 pour motif d'accroissement temporaire de l'activité.
Déploiement du plan de recrutement et de mobilité interne :
Organiser/Participer aux entretiens de recrutement RH et/ou opérationnels
Participer activement au lancement de la campagne d’alternance annuelle
Accompagner les managers dans les processus de recrutement (prise de décision, rédaction de fiche de missions, entretiens, etc.)
Mettre en œuvre les plans d’actions pour améliorer les KPI lié au recrutement
Coordonner les actions préparant l’accueil auprès des services internes
Contribuer à la coordination des actions d’accueil auprès des services internes
Travailler avec l’équipe communication interne et externe à l’amélioration de la présence de l’entreprise sur les réseaux sociaux
Issu(e) d'une formation en ressources humaines vous possédez une première expérience d'à minima 2 années dans le recrutement idéalement en cabinet. Vous êtes en capacité de mener un process de recrutement de A & Z tout en accompagnant les managers dans la prise de décision. De plus vous maîtrisez les techniques d'entretiens et les différentes techniques d'approche directes via LinkedIn Recruiter.
Politique de mobilité interne favorisant l’évolution professionnelle avec des opportunités de mobilité en interne et/ou au sein du Groupe Altitude, accessible après deux ans d’expérience
Titres restaurants
Mutuelle d'entreprise obligatoire prise en charge par l’entreprise
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