Vous serez en charge d'un portefeuille d'agents spécifiques pour les exercices suivants :
Appui à la consolidation des exercices RH :
- Fiabiliser les données indemnitaires et de carrière afin d'assurer le suivi des promotions au sein de la DREAL Nouvelle-Aquitaine :
- Appliquer les notes de gestion dans le domaine des promotions et des mobilités ;
Gestion de Proximité :
- Assurer le suivi des dossiers personnels et conseiller les agents (titulaires et contractuels) ;
- Gérer le logiciel relatif à la gestion du temps et des comptes-épargne-temps ;
- Alimenter l'outil de gestion RH (RenoiRH) ;
- Mettre à jour les différents tableaux de suivi ;
- Réaliser le suivi des dossiers d'action sociale et de la veille médico-sociale ;
Missions transversales :
- Assister les équipes en charge des mobilités (gestion des candidatures) ;
- Assurer un rôle d'alerte de 1er niveau ;
- Participer à la fiabilisation des données pour les enquêtes et les élections professionnelles.
Vous serez placé(e) sous la responsabilité de la cheffe de la division DGRH et pour l'aspect mobilité, vous travaillerez sous la supervision de la référente mobilité et en binôme pour la gestion RH de proximité en lien étroit avec la référente indemnitaire et promotion des catégorie B et C.
Afin d'assurer le suivi et la gestion des dossiers RH, vous aurez des échanges réguliers avec le pôle ministériel et divers services supports de la DREAL.
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