Introduction
Travailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est assurer la formation continue de nos collaborateurs, dès leur intégration et tout au long de leur carrière, pour qu’ils mènent à bien leurs missions.
En rejoignant le service RH de notre Direction Régionale, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profitta rigueur et ton organisation au quotidien.
Missions
En tant que Responsable Formation et Développement en alternance, tu accompagnes la montée en compétences et l’évolution des salariés sur le terrain. Tes missions quotidiennes sont :
1. Être garant de l’onboardingAccompagner de manière opérationnelle les salariés lors de leur parcours d’intégration Organiser les journées d’intégration .
2. Être en charge du développement des salariésGarantir le bon déroulement du cycle annuel Garantir la politique alternance et accompagner les tuteurs et alternants de la Direction RégionaleOrganiser et modérer les journées d’évaluation et d’évolution des salariés.
3. Animer le sujet formation Animer des formations Accompagner les formateurs internes
4. Piloter les statistiquesSuivre et piloter les statistiques Mettre en place et suivre un plan d’actions en partenariat avec les opérationnels
Profil
Au-delà de tes expériences professionnelles, nous recherchons avant tout une personnalité.
5. Tu as une solide capacité d’écoute ?
6. Tu adoptes naturellement une posture pédagogue ?
7. Tu maîtrises les outils informatiques tels qu’Excel et Powerpoint ?
Pour candidater à un poste de Responsable Formation en alternance, il te faudra être étudiant(e) et en cours de préparation d’une formation BAC +5 en université ou école de commerce, avec idéalement une spécialisation dans le domaine de la formation
Rejoindre Lidl
Nous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :
8. Un contrat en alternance avec de réelles responsabilités,
9. Un parcours en alternance de 24 mois privilégiant une approche terrain concrète qui te permettra d’acquérir les bases et techniques de nos métiers,
10. Une rémunération attractive (100% du SMIC),
11. Un salaire versé sur 13 mois,
12. Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),
13. Une période de formation alliant théorie et pratique,
14. Une carrière avec des possibilités d’évolution pour les jeunes diplômés.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.