Responsable recrutement et attractivité f/h

Responsable recrutement et attractivité F/H

Les concessions autoroutières EIFFAGE en France, ce sont 3 300 collaborateurs et 2 560 kilomètresde réseau. Nos priorités chez APRR et AREA ? Assurer la sécurité de nos collaborateurs et de nos clients ; préparer l’autoroute de demain, durable et respectueuse de son environnement ; mobiliser nos équipes pour faire des déplacements de nos clients un moment unique, en mettant la technologie et l’innovation au service de tous nos métiers.

Nous recherchons notre Responsable recrutement et attractivité F/H

Sur notre site de Dijon (21 – Saint-Apollinaire)

Au sein du service Développement RH de notre siège social, vous participez à l’élaboration de la politique de recrutement société et assurez l’attractivité de l’entreprise par la promotion de ses métiers et de la marque employeur. Votre mission vous conduit à apporter conseil et expertise auprès des managers-recruteurs et à garantir la fiabilité de notre référentiel emploi. Vous proposez des actions innovantes à l’appui de votre curiosité et force de proposition. Recrutement (50%)
En véritable chef(fe) d’orchestre, vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes internes pour relever nos enjeux de recrutement et de fidélisation des collaborateurs. Référent(e) du processus de recrutement au niveau société, vous veillez à la cohérence des pratiques au sein de nos différentes directions (Siège social et 2 Directions régionales) et animez la filière métier.
Votre expérience en recrutement de profils confirmés vous permet d’assurer les recrutements des cadres du siège social, dans le respect de nos engagements Diversité et Inclusion.
Votre veille technique et vos connaissances vous permettent d’optimiser l’efficience du processus de recrutement et de proposer les améliorations nécessaires.

GEPP (25%)
En tant que référent(e) des emplois et des compétences, vous êtes garant(e) de la mise à jour des fiches de poste et de la cartographie des emplois (méthode HAY) et des référentiels de compétences managériales. En tant que business partner, vous adoptez une vision globale et stratégique de notre activité, pour conseiller et assister les managers et les cadres de l’entreprise.

Marketing RH (25%)
Adepte de la communication digitale, vous créez des contenus attractifs en interne et externe, animez et alimentez l’activité emploi sur LinkedIn.
Vous pouvez organiser des évènements internes et représenter l’entreprise lors des manifestations externes (after-work, forum…) afin de promouvoir et ancrer notre culture d’entreprise et notre politique RH.

Pourquoi nous rejoindre ?

* Un parcours d’intégration et/ou de professionnalisation composé de formations adaptées et personnalisées pourront être mis en place, à la prise de poste.
* Derrière chaque projet, il y a des hommes et des femmes soudés autour d’un état d’esprit unique. #EspritDeFamille Eiffage
* L’humain (clients comme collaborateurs) dispose d’une place essentielle dans notre société. #HumanPerspective – APRR et AREA donnent du génie à vos talents !
* Le label AFNOR « Diversité » récompense notre engagement en faveur de la Diversité et de l’Inclusion depuis 2016.

Ce que nous proposons :

* Une rémunération sur 13 mois
* Des primes d’intéressement et de participation attractives
* L’accès à l’actionnariat salarié Eiffage
* 15 jours de RTT
* 6 jours de télétravail par mois
* De nombreux avantages sociaux grâce à notre CSE
* Nous sommes éligibles aux dispositifs Action logement (aide à la recherche de logement et autre services…)

Diplômé(e) d’un BAC+5 en Ressources Humaines, vous disposez d’une expérience d’au moins 5 ans dans une grande entreprise et en recrutement cadres notamment.

Vous êtes force de proposition et menez vos projets avec conviction ?
Vous êtes reconnu(e) pour votre créativité et votre aisance relationnelle ?

Vos capacités d’analyse et de synthèse sont indispensables pour mener à bien vos missions.
Une maitrise de la méthode d’évaluation des postes HAY serait un plus


Notre process de recrutement :

* Un entretien vidéo différé, pour nous présenter votre parcours (15 minutes)
* Un premier entretien, avec le manager-recruteur pour en apprendre davantage sur le poste
* Un second entretien à l’appui duquel la décision de vous recruter sera prise

Les recruteurs APRR – AREA peuvent avoir recours à des outils détecteurs d’utilisation d’IA.

#J-18808-Ljbffr