Établissements publics ayant à leur tête des chefs d'entreprise élus, les CCI représentent les intérêts de l'industrie, du commerce et des services auprès des pouvoirs publics. Elles contribuent au développement économique, à l'attractivité et à l'aménagement des territoires ainsi qu'au soutien des entreprises. La CCI de région Occitanie et le réseau des 13 CCI territoriales mettent leur savoir-faire, leur diversité et leur complémentarité au service de plus de 370 000 entreprises.
A partir des orientations stratégiques de la CCI Occitanie et sous l’autorité de son Directeur Général, vous proposez et mettez en œuvre la politique de gestion des ressources humaines, en coordination avec les 13 CCIT d’Occitanie.
Vous assurez le développement et la coordination régionale des grands domaines d’action qui sont les raisons d’être de la GRH : la gestion collective et la gestion individualisée des personnels, la valorisation des ressources humaines, le déploiement d’une politique sociale équitable.
Encadrant l’équipe RH régionale, vous impulsez les projets RH, pilotez l’accompagnement des changements et coordonnez le développement harmonisé des processus et des pratiques RH.
Développer une organisation RH efficiente, définir les axes de travail et les moyens à mettre en œuvre.
Elaborer les politiques : de recrutement et d’intégration (faire de la CCI un employeur attractif), de gestion prévisionnelle des emplois et de compétences (politique de mobilité interne structurée et volontariste, gestion des carrières), de formation, de rémunération et de communication interne
Harmoniser les pratiques RH existantes au sein des CCI d’Occitanie, normaliser et mettre en œuvre les procédures RH, développer une démarche qualité en matière d’outils de GRH
Formaliser et mettre œuvre les procédures RH et développer une démarche qualité en matière d’outils de GRH
Proposer une aide de proximité au management RH des CCIT
Superviser l’administration du personnel et la gestion de la paie
Veiller à la qualité et à la régularité de l’ensemble des actes des Chambres en matière d’administration du personnel, ainsi qu’à la bonne application du droit consulaire, de la convention collective des CCI, des accords nationaux, du règlement intérieur régional et des politiques RH
Gérer les données sociales
Identifier les éléments d’évolution de la masse salariale et participer à la préparation des budgets de la Chambre en liaison avec la Direction Administrative et Financière
Développer les études RH et salariales nécessaires aux prises de décision
Mettre en place un tableau de bord social (ou des indicateurs)
Assurer l’organisation des reporting obligatoires et les réponses aux différentes enquêtes
Veiller au bon fonctionnement de l’ensemble des instances représentatives du personnel et organiser le dialogue social au niveau régional
Participer à la mise en œuvre d’une politique de prévention des risques professionnels, notamment psychosociaux. Assurer un rôle d’écoute, de conseil et de prévention auprès de l’encadrement et des salariés
Prendre en charge la gestion des contentieux sociaux, en coordination avec les avocats ou le national
Manager l’équipe RH CCIO
Planifier et piloter l’activité RH de l’ensemble de l’Occitanie
Animer un GT régional RH
Formation supérieure Bac +5 de préférence juridique / social avec une expérience confirmée de 7 à 10 ans dans le domaine de la gestion des RH, dont au moins 5 années en tant que DRH ; une expérience réussie dans un établissement consulaire ou un établissement public serait un plus.
Bonne maîtrise du droit du travail, bonnes connaissances juridiques et sociales
Expérience dans des fonctions de conseil interne, notamment dans le domaine social
Expérience probante dans le pilotage d’un CSE d’une structure de plusieurs centaines personnes
Rigueur, gestion des priorités, sens de l’analyse et de la synthèse, force de proposition et pro actif, sens aigu de la résolution des problèmes et de la recherche des solutions, sens de la négociation, gestion du stress et sens de l’intérêt général
Qualités rédactionnelles et aptitude relationnelles développées / Capacité de travail et de dialogue en mode projet et réseau / Capacité à animer et fédérer des équipes, aptitude au management à distance
Nature du contrat : CDI
Rémunération / conditions : salaire en fonction du profil / 13ème mois / Véhicule de fonction / Titres restaurant / Mutuelle (70% pris en charge par l'employeur) / Prévoyance
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