Poste à 100% en CDI à pourvoir immédiatement.
En lien avec le chef de service et le médecin MPR, l'ergothérapeute évalue une situation et élabore un diagnostic ergothérapique dans le cadre du projet personnalisé d'accompagnement.
Elle/Il organise les échanges avec la personne concernant l'évolution de ses besoins dans le but de l'impliquer dans le projet personnalisé.
Elle/Il conçoit, réalise et préconise tous types d'aides techniques ou d'aménagement qui favorisent l'autonomie et l'inclusion de la personne dans son environnement.
Elle/Il adapte et révise les aides techniques et aménagements
L'ergothérapeute informe et conseille la personne et son entourage sur des aménagements, des équipements ou des aides techniques
Elle/Il assure aussi un rôle médico-administratif avec la rédaction et la mise à jour pour sa partie le dossier de la personne
Elle /Il renseigne les documents médico-administratifs utiles à l'obtention de droits par la personne
Enfin l'ergothérapeute assure des missions d'éducation et de prévention, en conseillant les acteurs concernés sur l'adaptation du cadre de vie de la personne en situation de handicap, son entourage et les autres professionnels.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Concevoir le programme de rééducation (réadaptation aux gestes de la vie quotidienne, réapprentissage de repères spatiaux) et l'adapter selon l'état de la personne,Concevoir un projet thérapeutique,Informer et conseiller la personne sur des aménagements, des équipements ou des appareillages,Réaliser le bilan des capacités physiques, cognitives et évaluer le degré d'autonomie de la personne dans son environnement domestique ou professionnel
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Hébergement social pour handicapés physiques
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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