Responsable développement ressources humaines

Êtes-vous un(e) expert(e) du développement RH ? Rejoignez notre équipe sur le secteur Grand Troyes ou Montrouge et profitez d'une culture qui vous permet de construire une carrière dont vous pouvez être fier.

Que ferez-vous en tant que Responsable Développement Ressources Humaines ?
Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines France, vous aurez la responsabilité de déployer les processus relatifs au développement RH, de leur évolution et/ou adaptation ainsi que de leur mise en œuvre au sein de nos différents établissements en France, en coordination étroite avec les Responsables RH, afin de s’assurer qu’en tout temps et en tout lieu, nous ayons la bonne compétence. Vos missions principales dans un environnement multi-établissements / multi-activités incluent :

1. Piloter la politique de formation professionnelle continue, en s’assurant de la bonne application des axes stratégiques formation, identifiant des opportunités d’ingénierie de formations dans les établissements où cela s’avère nécessaire. Accompagner les Responsables RH et partager les bonnes pratiques.
2. Superviser la performance de notre cabinet de recrutement groupe, apporter support et conseil auprès des opérationnels et des Responsables RH dans toute problématique d’évolution d’organisation, mettre en place et structurer le processus de mobilité interne.
3. La structuration de la politique école sera l’un des premiers enjeux.

Vous serez également en charge de :

1. Transformer en standards et en habitudes les pratiques diverses de gestion prévisionnelle des compétences réalisées sur nos différents établissements en cohérence avec l’accord GEPP, et la convention collective de la Métallurgie.
2. Soutenir les Responsables RH dans le déploiement des outils et des standards utiles.
3. Participer aux évolutions et changements au sein de la Direction des Ressources Humaines France, ou tout autre projet structurant au sein d’Assa Abloy France.

Compétences et expérience dont vous aurez besoin :
Nous recherchons quelqu’un qui :

1. Est titulaire d'un bac + 5, et maîtrise l’anglais opérationnel.
2. A une expérience de 5/10 ans minimum sur une fonction similaire, la connaissance du milieu industriel et si possible de la Convention Collective de la Métallurgie.
3. A une bonne compréhension des enjeux des métiers/fonctions au sein de l’entreprise, et l’environnement industriel et commercial.
4. Maîtrise les techniques du recrutement, de la gestion de carrières et du développement RH.
5. Est bon communicant, et mène la conduite du changement.

Ce que nous vous offrons :
Nous avons à cœur de vous offrir des opportunités et des avantages, afin que vous puissiez poursuivre et développer votre carrière avec nous - voici ce que nous avons à vous offrir :

1. Des possibilités d'apprentissage et de développement de carrière, qu'il s'agisse d'apprentissage en ligne, de formation à la gestion ou d'amélioration de vos compétences.
2. Un salaire compétitif fixe.
3. Épargne salariale.
4. Intéressement / Participation.

Nous examinons régulièrement les candidatures, alors n'attendez pas !
Nous construisons des équipes diverses et inclusives, et nous encourageons les candidatures de tous ceux qui se voient travailler avec nous. Il vous suffit de créer votre profil et de postuler ici.
Pour garantir la sécurité de vos données personnelles, nous n'examinons pas les candidatures envoyées par email ou par courrier. Si vous avez des questions sur le poste ou le processus, envoyez un mail à Yannis MERCIER, Talent Acquisition Business Partner, à l'adresse yannis.mercier@assaabloy.com

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We are the ASSA ABLOY Group
Our people have made us the global leader in access solutions. In return, we open doors for them wherever they go. With nearly 61,000 colleagues in more than 70 different countries, we help billions of people experience a more open world. Our innovations make all sorts of spaces – physical and virtual – safer, more secure, and easier to access.

As an employer, we value results – not titles, or backgrounds. We empower our people to build their career around their aspirations and our ambitions – supporting them with regular feedback, training, and development opportunities. Our colleagues think broadly about where they can make the most impact, and we encourage them to grow their role locally, regionally, or even internationally.

As we welcome new people on board, it’s important to us to have diverse, inclusive teams, and we value different perspectives and experiences.
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