Vous aurez pour missions:
- Assurer la gestion administratives des salariés
- Respecter et faire respecter les règles liées au code du travail et aux règles conventionnelles pour les tâches à effectuer
- Gérer l'administration du personnel : de l'embauche du salarié à sa sortie des effectifs
- Opère le lancement des campagnes d'entretiens professionnels définies en amont par la direction, assure les activités opérationnelles associées et réalise le bilan desdites campagnes
- Assure le recrutement (rédaction et diffusion des annonces, entretiens, suivi des candidatures)
- Suit et transmet les éléments variables de paie au gestionnaire de paie et / ou au service comptabilité
- Prépare et fait valider par le directeur le plan de développement des compétences et organise les formations des collaborateurs.
- Assurer le déploiement des accords d'entreprise et des compétences et organise les formations des collaborateurs.
- Contrôler et valider les données BDES des salariés
- Coordonner les activités administratives du site (assistante RH, employés administratifs, chargés d'accueil..)
Vous reportez à la direction de l'EA21
Vous recevez les candidats aux offres d'emplois
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