Au sein de l'équipe de Direction, vous êtes chargé(e) des services d'hébergement d'urgence
Pilotage de l'action du service
Mettre en œuvre le projet d'établissement, les procédures et la coordination des actions en interne et en externe grâce à l'élaboration et à la conduite du projet de service
Garantir la construction des projets personnalisés, leur mise en œuvre et leur évaluation régulière
Garantir aux personnes accompagnées d'être acteurs de leur projet dans un climat bien traitant
Favoriser l'expression des résidants
Elaborer et gérer les admissions, le parcours des personnes accueillies, leur départ
L'encadrement de l'équipe
Encadrer, animer et organiser le travail de l'équipe professionnelle tout en faisant respecter le règlement intérieur et les règles d'hygiène et de sécurité.
Préparer, planifier et animer les réunions du service
Favoriser la cohésion d'équipe pluridisciplinaire
Organiser, gérer et contrôler les plannings de travail, de congés en assurant la continuité de l'intervention dans le respect des règles légales et conventionnelles
Apporter un appui technique aux professionnels
La gestion administrative du service
Favoriser et développer la communication interne avec l'ensemble des professionnels
Diffuser les bonnes pratiques
Mettre en place et assurer le suivi des outils nécessaires à l'encadrement éducatif, notamment en termes de transmission d'information
Transmettre les informations descendantes ou ascendantes
Valider et/ou superviser les écrits professionnels
Participer au développement du partenariat
Susciter les collaborations
Compétences et qualités attendues :
Compétences :
Être titulaire du CAFERUIS ou diplôme de niveau équivalent
Disposer d'une expérience en gestion d'équipe
Connaître les dispositifs liés à l'hébergement et l'accompagnement dans le logement.
Avoir la capacité à conduire des projets
Maîtriser l'outil informatique
Qualités :
Rigueur, sens de l'organisation,
Bonnes capacités relationnelles et rédactionnelles
Qualité d'écoute
Capacité à travailler en équipe, avec l'équipe
Capacité à mettre en mouvement une équipe
Posture managériale permettant la prise d'initiative des professionnels en les responsabilisant et en libérant la parole.
Spécificités du poste :
Congés supplémentaires
Indemnité des métiers socio-éducatifs
Astreinte de Direction
Salaire selon expérience
Experience: 2 An(s)
Compétences: Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité,Organiser le travail d'une équipe,Travailler en groupe, en réseau
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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