Vos responsabilités :
Construction du plan de formation :
* Participer à la construction du plan et pilote le recueil des besoins de formation,
* Assurer le chiffrage du plan de formation et l'optimisation des actions,
* Contribuer au développement de l'offre de la formation en lien avec les orientations stratégiques,
* Identifier, participer à la négociation et au choix des prestataires ; projeter les formations réglementaires.
Déploiement du plan de formation :
* Gérer et suivre le budget et la logistique de la formation,
* Contribuer à la communication sur les sujets formations auprès des IRP et auprès des directions.
Suivi du plan de formation :
* Gèrer l'évaluation de la formation (salariés et organismes de formation),
* Suivre les indicateurs et données de formation,
* Produire les informations budgétaires et les éléments de reporting.
Appui des clients internes et parties prenantes externes :
* Recueillir et conseiller les managers et RRH sur les besoins de formation de leur périmètre,
* Répondre aux obligations règlementaires : les déclarations et enquêtes règlementaires.
Participation à des projets Groupe :
* Contribuer à l'élaboration de formation (présentiel, e-learning),
* Participer à l'amélioration continue des outils et process.
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