Poste : Fonction transverse, la communication est rattachée à la direction générale de Paris Habitat. La direction de la communication compte 9 salariés et 3 alternants, managés par une directrice.
Sous la responsabilité de la directrice de la communication, et en étroite collaboration avec l'ensemble des directions (particulièrement la direction des ressources humaines), vous contribuez à la stratégie de communication interne et la mettez en oeuvre : accompagnement des projets internes, production de contenus et pilotage éditorial, développement de la culture d'entreprise et pilotage évènementiel.
Missions principales
Définition et portage de la stratégie de communication interne
· - En lien avec la directrice de la communication et la direction générale, fixer les orientations stratégiques de la communication interne et définir le plan de communication annuel
· - Assurer un rôle de conseil auprès de la direction générale, des directions métiers et des directions supports, notamment la DRH
· - Effectuer un travail de veille stratégique et être force de propositions (en termes de positionnement, de campagnes à mener, d'outils, d'évènements, etc.)
Accompagnement des grands projets internes
· - Piloter le déploiement opérationnel de cette stratégie en veillant à la bonne coordination des projets de communication à destination des collaborateurs, en développant des actions favorisant l'engagement des collaborateurs
· - Conseiller sur les grands projets de transformation et les accompagner
· - Animer et développer la stratégie de marque employeur
· - Participer à la planification et la bonne exécution des campagnes
· - Assurer un travail d'animation en mode projet avec les différentes directions impliquées dans la communication interne
· - Assurer la mise en place d'indicateurs d'évaluations et le reporting analytique des différentes actions de communication interne
Rédaction des contenus éditoriaux
· - Rédacteur en chef du magazine interne et en assurer la coordination complète
· - Contribuer à la production de contenus internes (rédaction d'articles, newsletters internes, vidéos et audios...)
Culture d'entreprise et pilotage évènementiel
· - Animer des dispositifs internes visant à renforcer le sentiment d'appartenance et la convivialité
· - Organiser les évènements internes
Profil : De formation type Master, vous justifiez d'une expérience de minimum 5 ans en agence de communication ou chez l'annonceur dans les domaines de la communication interne, corporate ou événementielle. La connaissance des enjeux des missions de secteur public serait en plus.
Compétences techniques
- Maitrise de la gestion de projet transverse
- Très bonnes capacités rédactionnelles
- Excellente culture digitale (Intranet et réseaux sociaux, outils collaboratifs...)
- Maitrise des techniques d'ingénierie et de conduite de projets
- Maitrise des procédures budgétaires et des marchés publics
Aptitudes professionnelles
- Vision stratégique et d'anticipation
- Qualités relationnelles, sens du travail en équipe
- Organisation, rigueur, capacité à prioriser
- Capacités d'adaptation
- Force de proposition
Entreprise : Paris Habitat, acteur majeur du logement social à Paris (125 000 logements à Paris et en petite couronne / 2900 collaborateurs), recrute et accompagne des professionnels du logement social dans les métiers de la proximité, des fonctions supports, de la maîtrise d'ouvrage mais aussi du social. Coordination d'équipes, relation avec les locataires, gestion de patrimoine, optimisation de la qualité de service, maintenance des équipements...autant de savoir-faire indispensables pour construire une relation de confiance avec les locataires et contribuer au "mieux vivre ensemble".
Nos métiers :
- proximité : Chargé de gestion locative, Chargé d'unité de gestion/ Gérants, Référent technique d'agence, Gardiens
- fonctions supports : Finance, Ressources Humaines, Informatique, Logistique...
- maîtrise d'ouvrage : Chargé d'opération, Chef de projets...
- social : Conseiller social, Chargé de relogement...
Paris Habitat encourage les mobilités douces pour ses salariés : déplacements domicile-travail comme pour les déplacements professionnels (stationnements sécurisés, vélos de service, atelier de réparation 2 fois par an, challenge vélo).
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