Chargé de résidence (gardien) h/f

Description du poste

Le groupe EVORIEL recherche au sein de sa marque Lamy, un Chargé de Résidence H/F en CDD pour une durée de 1 mois. Le poste sera susceptible d'être reconduit.

En tant que Chargé de Résidence H/F, vos missions seront les suivantes :

1. Contrôler et gérer techniquement la résidence ;
2. Réaliser les plannings prévisionnels de remise en état des logements ;
3. Effectuer toutes les tâches ou missions nécessaires à la bonne tenue et au bon fonctionnement de la résidence ;
4. Assurer les missions de ménage et d’entretien des parties communes de la résidence (10%) ;
5. Accueillir la clientèle ;
6. Assurer la convivialité de la résidence étudiante.

Cette liste est non exhaustive.

Le poste est à pourvoir au sein de notre agence basée à Paris (Voltaire).

Qualifications

Cette opportunité est faite pour vous si…

Vous êtes titulaire d’une formation de Bac à Bac+2 de type formation immobilière ou hôtelière.

Vous maîtrisez les techniques de réception et d’accueil, vous avez le sens relationnel et du service. Vous attachez une importance particulière à la satisfaction client et savez gérer des équipes.

Informations supplémentaires

Nous agissons en tant qu’Entreprise citoyenne avec une symétrie des attentions pour ses clients et ses collaborateurs.

Notre politique de Ressources Humaines vise à créer un environnement favorable à l’épanouissement professionnel, à la croissance personnelle et au succès du collectif.

Nous garantissons à nos collaborateurs :

7. Une politique RSE en mettant l’accent sur l’éthique, la durabilité et l’impact social positif ;
8. La formation en continue avec le développement des compétences et la professionnalisation des collaborateurs ;
9. Le Télétravail et la flexibilité du travail afin de permettre à nos collaborateurs de continuer à disposer d’un équilibre vie privée/vie professionnelle ;
10. Le bien-être et la santé mentale des collaborateurs afin d’exercer les missions dans les meilleures conditions de travail, avec des avantages sociaux attractifs en lien avec notre accord QVTC ;
11. Une culture d’entreprise inclusive où la diversité à toute sa place et les collaborateurs sont respectés et soutenus ;
12. La digitalisation de nos outils et process afin d’améliorer l’expérience collaborateur.

Un savoir-faire, trois marques de confiance, des collaborateurs épanouis et engagés qui contribuent à la réussite de l’entreprise ! Rejoignez-nous !