Cadre de santé cmpea / hje (h/f)

À propos de nous

Le centre hospitalier de l'estran est situé aux portes de la Normandie et de la Bretagne, proche du Mont Saint Michel. Avec 602 lits et places et 850 salariés, le centre hospitalier de l’estran s’affirme comme un établissement de santé de référence et de proximité sur le territoire avec plus de 20 structures réparties sur l’ensemble du Sud Manche (Pontorson, Avranches, Granville, Saint-Hilaire-du-Harcouët, Villedieu, Saint-James, Mortain). Il dispose d’une offre de soins dans le secteur sanitaire (santé mentale adulte, enfant et adolescent, addictologie, soins de suite et de réadaptation polyvalent et à orientation gériatrique) et dans le secteur médico-social (centre d’action médico-social précoce, maisons d’accueil spécialisé, EHPAD, SSIAD).


Mission

Missions générales : Le/la cadre de santé a pour rôle d'organiser et de coordonner l’activité paramédicale dans l’organisation des soins aux enfants et adolescents, accompagner la déclinaison de la mise en œuvre du projet de pôle dans le cadre des orientations définies avec les médecins responsables des unités et d'assurer les interfaces entre les sites et le CH.

Dans le cadre de la mise en œuvre du projet de la réorganisation extrahospitalière, le cadre aura pour mission :

* Travailler en collaboration avec la direction des soins, le médecin et le cadre du Pôle de Santé Mentale et le pédopsychiatre référent du PSMEA pour décliner la future organisation des soins.

* D’examiner les projets professionnels de chaque soignant et de proposer leur affectation en collaboration avec le pôle médico-technique afin de constituer les équipes

* D’informer les partenaires extérieurs intervenant dans les prises en charge et d’actualiser les conventions.

Activités :

Gestion des soins et des prestations de service :

* Participation aux réunions de synthèse, réunions de travail avec les partenaires du territoire et du pôle

* Participer à l’évaluation des prises en charge et des soins dispensés

* Communication, médiation avec les patients et les familles

* Promotion de la Politique de Bientraitance et de lutte contre la maltraitance

* Coordination des parcours de soins

* Mise en adéquation et optimisation qualitative et quantitative des ressources et des activités

* Évaluation et contrôle des activités et participation à la rédaction des rapports annuels d’activité avec le médecin responsable de l’unité

* Conduite d’études et de travaux visant l’amélioration continue de la qualité

* Participation à la réflexion éthique

Management de l’équipe :

* Organisation du travail et des conditions de travail

* Gestion et animation des professionnels soignants

* Saisie informatisée des plannings

* Gestion de l’absentéisme ; participe à la gestion des emplois et des compétences

* Évaluation des agents et accompagnement des projets professionnels

* Information des équipes de l’actualité institutionnelle

* Relais de la politique du pôle entre le CH et les unités extrahospitalières dont il a la charge

* Gestion des compétences et participation à l’élaboration du plan de formation

Gestion de l’information :

* Gestion de l’information concernant les patients et leur entourage

* Traitement et diffusion de l’information concernant les professionnels et le fonctionnement du secteur d’activité

Gestion économique :

* Évaluation des besoins des unités et proposition de choix priorisés d’équipements et de matériels

* Gestion matérielle et des équipements : approvisionnement, gestion des stocks, maintenance du matériel et des locaux, proposition d’amélioration architecturale, hygiène, sécurité….

* Supervision des demandes d’achats de fournitures éducatives et sorties thérapeutiques en lien avec le budget alloué

Amélioration continue de la qualité :

* Conduite du projet qualité du secteur d’activité

* Coordination de la mise en oeuvre de la gestion des risques au sein d’un secteur d’activité

* Prospection, actualisation et production des connaissances professionnelles

Communication :

* Organisation des réunions relatives à l’organisation du travail

* Transmission à la hiérarchie des problématiques des unités

* Communication vers l’extérieur : conception d’une plaquette, d’un livret d’accueil avec la participation des professionnels

Activités complémentaires :

* Participation aux travaux institutionnels

* Intervention dans le cadre de formations

* Participation des Cadres de Santé au tableau de service garde

Horaires :

* Temps de travail : 100% sur une base de 37h30/semaine

* Horaires de journée du lundi au vendredi, variables selon l’activité et déplacements sur les sites avec véhicule de service


Profil

Diplômes exigés :

* Diplôme d’État d’infirmier et/ou diplôme d’infirmier de secteur psychiatrique

* Diplôme de cadre de santé

Compétences professionnelles (capacités à) :

* Élaborer, piloter et évaluer des projets relevant de son domaine de compétence

* Organiser une unité, un service

* Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles

* Travailler en équipe pluridisciplinaire

* Analyser une situation et participer à l’élaboration du projet de soins

* Évaluer les pratiques professionnelles

* Travailler en réseau

* Communiquer en interne et avec les partenaires

* Organiser son emploi du temps pour ses interventions sur les différents sites