Missions :
* Mettre en œuvre le plan de développement des compétences de l’entreprise ou identifier les besoins de compétences conformes à ses orientations et à sa stratégie.
* Déterminer les modalités du projet de formation (interne, externe, inter, intra, en présentiel ou à distance, en situation de travail ou mixte), définir les cahiers des charges.
* Concevoir et piloter les projets pédagogiques réalisés en interne et, pour ceux en externe, établir des appels d’offres destinés aux prestataires, analyser les propositions, sélectionner les prestations.
* Gérer les relations avec les partenaires professionnels et institutionnels.
* Assurer les relations avec l’organisme collecteur (OPCO), le suivi budgétaire (gestion des facturations et des frais annexes).
* Prendre en charge les formalités administratives et légales (gestion des présences, convention de stage, attestation, certificat, déclaration contrats d’alternance, avenants).
* Faire vivre la plateforme Formation 360 Learning (ajouter des supports de formation)
* Animer des communautés apprenantes (alternants, formateurs occasionnels)
* Informer les salariés sur leurs droits et les dispositifs existants : conseil en évolution professionnelle (CPF), bilan de compétences, validation des acquis par l’expérience, CPF de transition professionnelle.
Missions en fonction de vos appétences:
* Négocier les coûts pédagogiques, définir des accords-cadres…
* Créer des supports pédagogiques sur notre plateforme de formation (ingénierie pédagogique)
* Former des collaborateurs en interne
* Gérer les relations avec les écoles partenaires
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