Fondé en 1985, Haulotte est un groupe français au savoir-faire plus que centenaire, qui conçoit, assemble et commercialise des nacelles élévatrices. ETI à l'écosystème international, Haulotte est implanté dans 21 pays, et réalise plus de 80% de ses ventes à l'international. Grâce à des produits fiables et qualitatifs Haulotte s'impose comme un promoteur de solutions d'élévation sûres, proposant une expérience utilisateur unique et valorisable.
Intégrer Haulotte, c'est aussi se donner la possibilité d'évoluer dans un cadre de travail convivial et avec un management qui se veut participatif et collaboratif avec ses équipes.
Vous êtes à la recherche d'une alternance de deux ans pour mettre en pratique vos connaissances en Ressources Humaines et acquérir une expérience enrichissante au sein d'une entreprise dynamique ? Cette offre est faite pour vous !
Concrètement votre quotidien ? Vous serez amené(e) à :
Formation :
· Assurer la gestion administrative et logistique des formations des collaborateurs et des clients
· Constituer et suivre les dossiers formations : convention, programmes, fiches de présence, évaluations de satisfactions, facturation
· Prendre contact avec les clients pour identifier et suivre leurs besoins en formation
· Réaliser le reporting et suivi des tableaux de bord de l'activité
· Assurer le maintien de la certification Qualiopi dans le cadre de notre activité de formation
Recrutement :
· Rédiger et diffuser les annonces sur les différents jobboards (Hellowork, Linkedin)
· Sourcing des profils via différents canaux (utilisation de la méthode booléenne)
· Sélectionner les candidatures et présélectionner les candidats en fonction des profils recherchés
· Présenter des candidatures aux Managers de service
· Conduire les entretiens de recrutements (téléphoniques, visio et face-à-face)
· Garantir une bonne expérience candidat tout au long du processus
· Organiser et préparer les parcours d'intégration des nouveaux arrivants
· Appui à divers projets RH
Compétences :
Pour réussir votre mission, vous :
· Maîtrise des outils de recrutement (CVthèques, logiciels de gestion des candidatures, etc.)
· Justifiez de bonnes connaissances dans les outils bureautiques
· Êtes capable de nouer des relations avec tout type d'interlocuteurs
· Faites preuve de discrétion, rigueur, d'adaptabilité et bon esprit d'analyse. Votre curiosité et votre force de proposition feront la différence !
Formation : Titulaire d'un Bac+3 au minimum, vous préparez un diplôme type Bac+5 dans le domaine des Ressources Humaines.
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