Chef de service -(h/f)

- Membre de l’équipe de direction de l’établissement, la personne retenue sera en charge de:

Superviser les personnels dont il (elle) assume la responsabilité dans l’organisation de la mise en œuvre d’un accompagnement de qualité de la personne en situation de handicap notamment en :

- Animant, conduisant et mobilisant les salariés en favorisant leur adhésion aux objectifs du service et au projet d’établissement.

- Identifiant les besoins en formation.

- Développant les synergies, en impulsant les valeurs et les priorités associatives dans les équipes, en jouant un rôle d’accompagnement et de conseil auprès d’elles.

- Suscitant la mobilisation des équipes et en développant leur sentiment d’appartenance.

- Générant les conditions nécessaires à la qualité d’un climat social favorable à l’atteinte des objectifs.

- Faisant respecter les procédures.

- Gérant la présence des stagiaires tant sur le plan administratif que technique.

- Contribuant à la gestion RH et dans la gestion des compétences

Assurer la bonne marche de son service en tenant compte du cadre règlementaire et dans un souci permanent d’amélioration de la qualité du service rendu à la personne en situation de handicap notamment en:

- Organisant, planifiant et coordonnant l’activité des personnels sous sa responsabilité

- Gérant et planifiant (en lien avec la coordinatrice de parcours et la secrétaire médico-sociale) les séjours temporaires des personnes accueillies sur l’Unité de Répit tant sur le plan administratif que technique en amont, pendant et après.

- Assurant les relations avec les familles ou représentants légaux des usagers et en les associant aux actions entreprises en faveurs des usagers.

- Mettant en œuvre une communication ascendante et descendante au sein de son service.

- Rendant compte à la direction de l’activité de son service, l’alertant en cas de dysfonctionnement et en lui proposant les actions correctives ou de régulations nécessaires.

- Respectant la sécurité et la prévention des risques: organise et s’assure de la mise en œuvre des préconisations et des prescriptions en matière de santé, de sécurité au travail et du suivi des normes.

- Garantissant l’élaboration, la coordination et le suivi des projets de séjours en accueil temporaire en lien avec les professionnels de l’unité et de la coordinatrice de parcours.

- Veillant au respect des droits fondamentaux de la personne handicapée.

- Évaluant et adaptant les organisations au bénéfice des évolutions des parcours de vie des PSH en lien avec la Direction de la Plateforme et le Projet associatif

- Etant force de proposition dans l’élaboration du projet d’établissement

Contribuer à la mise en œuvre du projet d’établissement et de territoirenotamment en représentant l’établissement et veillant au développement de sa crédibilité et par-delà, a celle de l’Association:

- Coordination mensuelle avec les services du conseil départemental notamment équipe de la cellule RAPT

- Garantir la qualité de travail avec les partenaires Aidants familiaux et professionnels / secteur santé (CMP, HJ, Espace santé …) SPM/ Structures médico-sociales/ structures de la ville/ le sport adapté/ les organismes de vacances …

- Participer aux rencontres partenaires sur le territoire

Date de prise de poste : juin 2025


Condition d’accès à l’emploi:
● L’accès est possible à partir d’une formation niveau 6 (anciennement II),

● Expérience de management dans le secteur médico-social souhaitée.

● L’emploi requiert une grande disponibilité ainsi qu’une forte implication. Des astreintes sont à prévoir dans le périmètre de l’établissement

Rémunération:
En référence à la Convention Collective National du 15 mars 1966: Coefficient de base 770 – Cadre classe 2 – Niveau 2 (soit de 3026.10 € à 3873.41 €). Une reprise d’ancienneté sera opérée conformément aux dispositions de la CCN66.

Candidature à adresser à:
Monsieur le Directeur
APSH 34 – Territoire Lunellois
Chemin les Alicantes CS60 019
34403 LUNEL

Savoirs :

* Connaître les textes en référence au handicap (loi 2002-2005).
* Connaître la convention collective de référence.
* Connaître les différentes pathologies, handicaps...


Savoir-faire :

* Savoir élaborer un projet personnalisé d'accompagnement.
* Savoir conduire une réunion et établir un reporting d'activité.
* Savoir planifier l'activité et faire adhérer le personnel aux enjeux de l'organisation.

Savoir-être :
* Capacité à assumer sa position d'autorité.
* Capacité d'analyse et de synthèse.
* Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.

L’APSH34 est une association laïque loi 1901 d’intérêt général et d’utilité sociale. Créée en 1973, elle fonde son action sur des valeurs humanistes de solidarité, de tolérance, de primauté de la personne et de respect des différences. Elle entend promouvoir tant dans les établissements et services qu’elle gère que dans les actions qu’elle conduit, la citoyenneté des personnes en situation de handicap.

Le Territoire du Lunellois, implanté sur les communes de Lunel et Entre Vignes, est composé de 6 établissements et services organisés dans une dynamique de plateforme, à savoir 1 EAM (Foyer d’Accueil Médicalisé), 3 EANM (Foyer de Vie, Hébergement et Logement), 1 SAVS et 1 SAMSAH. Cette plateforme de dispositifs propose une offre de modalités d’accompagnement diversifiés pour des adultes en situation de handicap. Nous sommes à la recherche un/une chef(fe) de service (H/F) pour le pôle de séjour temporaire de l’EAM la Bruyère