Description de l'entreprise
Créée en 2001, Labelium est une agence digitale indépendante qui détient 22 bureaux dans 16 pays (Londres, Francfort, Vienne, Paris, Lyon, Bordeaux, Milan, Madrid, Chicago, Lisbonne, New York, Miami, Montréal, Toronto, Mexico City, Sao Paulo, Shanghai, Sydney, Singapour).
Elle s’appuie sur un réseau international fort et elle aide de grandes entreprises à développer leur E-Business. Elle opère dans les domaines du Media Digital, du Social, du Data Consulting et du Retail.
Depuis Paris, l’agence gère et optimise la performance des campagnes publicitaires d’annonceurs tels que LVMH (Dior, Louis Vuitton, Sephora…), Jacquemus, Carrefour, Sarenza, Lacoste, The Kooples, Zadig&Voltaire, Caudalie, Clarins ou encore Dassault Systèmes. Elle intervient également sur les problématiques SEO de ses clients (UX, contenu).
En forte croissance tout en restant à taille humaine, elle cultive l’excellence, le partage, la confiance mutuelle, et est en recherche constante d’innovations.
Description du poste
Le Responsable RH est rattaché directement à la Directrice de Labelium SAS. Il participe au Comité de Direction et est responsable de définir la politique RH de l’agence en collaboration avec la Directrice. Il s’assure de l’application du droit du travail et de la convention collective (SYNTEC).
La gestion administrative du personnel (paie, mutuelle…) est gérée au niveau central, avec qui, le Responsable RH sera en étroite collaboration pour transmettre tous les éléments nécessaires au bon suivi du personnel.
Le service RH Groupe accompagne le Responsable RH sur les problématiques RH (administration du personnel, paie, recrutement, RH, …) qu’il peut rencontrer et transmet les guidelines Groupe sur des projets structurants.
Il est chargé :
* Du recrutement :
o définir la politique de Marque Employeur en lien avec les guidelines du Groupe
o proposer un parcours candidat répondant aux exigences métier et de Marque Employeur
o rédiger les offres, suivre les entretiens opérationnels, rédiger les contrats, définir et prendre en charge l’onboarding des nouveaux collaborateurs
* De faire vivre les valeurs de Labelium : Confiance, Partage, Excellence, Esprit pionnier
* De la formation des collaborateurs :
o établir un plan de formation en fonction des besoins et des axes stratégiques (recueil des besoins, parcours carrière…)
o établir le budget, son suivi et optimiser son financement
* D’établir une politique globale de rémunération :
o analyser l’existant
o fixer une grille de rémunération par métier
o élaborer une structure salariale en lien avec la stratégie RH (bonus, progression, avantages sociaux…)
o travailler sur un plan de communication à l’ensemble des collaborateurs
o travailler sur la masse salariale budgétaire de l’agence en collaboration avec la Directrice et le contrôle de gestion central.
* De définir un/des parcours carrière :
o établir une grille de compétences par métier
o inscrire le parcours carrière dans les différents temps forts de la vie d’un collaborateur (intégration, évaluation de la performance, promotion…)
* De conseiller les opérationnels dans leurs problématiques RH, anticiper les situations conflictuelles
* De préparer les dossiers disciplinaires
* De gérer le process d’évaluation des collaborateurs (comité carrière, évaluations semestrielles/annuelles)
* De créer une relation de confiance avec les collaborateurs afin de les conseiller sur tous les sujets RH
* D’animer les instances représentatives (CSE)
* De définir la politique RSE
Qualifications
* Minimum 5 ans d'expérience en Ressources Humaines.
* Diplôme en Ressources Humaines ou en Droit du Travail.
* Expérience dans la gestion des instances représentatives du personnel.
* Capacité d'adaptation aux environnements mouvants.
* Expertise en recrutement, gestion des rôles RH, et mise en place de projets.
* Compétences en gestion de processus et transformation de projets.
* Vos Compétences en communication et en écoute sont essentielles pour comprendre les besoins des collaborateurs et échanger efficacement à tous les niveaux.
* Niveau d'anglais B2.
Informations supplémentaires
Ce que vous retrouverez chez Labelium :
* Un programme d’onboarding dès votre arrivée et un suivi personnalisé du développement de vos compétences.
* Une école apprenante.
* Un Parcours d’intégration auprès des autres entités du groupe, SEA, Data, Strat, Ecommerce, Flux…
* Un management de proximité et des points d’échanges réguliers, manager, team leader, parrains…
* Une agence de la performance Média leader certifiée Google partner, qui a su conserver ses valeurs d’entraide, proximité et bienveillance.
* Un environnement cosmopolite et un programme de mobilité interne.
* Une autonomie dans vos projets et une montée en compétences rapide grâce à la diversité des experts mis à votre disposition.
Bon à savoir :
Intégrer Labelium en France, c’est intégrer un groupe vous donnant les moyens d’apprendre tous les jours et de construire avec nous une carrière riche et variée : intervenir sur des clients de tous secteurs, participer à des projets internationaux, bénéficier d’une mobilité interne réelle.
Labelium vous offre un format hybride en flex Office Télétravail / Présentiel pour conserver les moments de convivialités (petits déjeuners hebdo, talk, afterworks, séminaires), un abonnement au groupe Urban Sport Club, un stack technique et outils de travail collaboratif pour travailler dans les meilleures conditions.
Titres de transport remboursé à 100% + Mutuelle et Carte restaurant.
Labelium inscrit la diversité et la mixité durant tout son processus de recrutement afin de garantir un environnement de travail accessible à tous.
Vos avantages :
* Une mutuelle et transports pris en charge à 100%
* Un abonnement gratuit à des salles de sports
* Des tickets restaurants à hauteur de 9€/jour
* Des moments de partage et de convivialité (séminaires, déjeuners d’équipes, petits-déjeuners, afterworks)
* Un format hybride en flex Office Télétravail / Présentiel
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Labelium inscrit la diversité et la mixité durant tout son processus de recrutement afin de garantir un environnement de travail accessible à tous.
Le groupe Labelium inscrit la diversité et la mixité durant tout son processus de recrutement afin de garantir un environnement de travail accessible à toutes et tous.
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