Banque centenaire, indépendante et familiale, Delubac & Cie s'appuie sur l'expertise pointue de ses équipes pour accompagner dirigeants, institutionnels et particuliers, pour leurs besoins professionnels comme personnels.
Pionnière & innovante : 1è banque française enregistrée PSAN, experte en cryptoactifs et fintech.
Expertise reconnue sur des marchés à forte valeur ajoutée : entreprises en difficulté, pays sensibles, tech & Web3, administrateurs de biens
Valorisation de l'esprit d'initiative : des projets stimulants et ambitieux, et dans tous les départements
Banque à taille humaine : 450 collaborateurs engagés sur tout le territoire français et des circuits courts de décision
Développement soutenu, notamment à l'international : expansion pour accompagner des clients sur des marchés variés.
Notre ADN ? Audace, singularité, pugnacité. Au sein de la DRH, le RRH (H/F) prend en charge le déploiement de la politique RH pour une population de collaborateurs (200 personnes environ au sein d'un groupe de près de 450 collaborateurs). Il ou elle va gérer l'ensemble des aspects RH de l'intégration à la sortie du collaborateur.
En appui au DRH, il/elle conseille et accompagne les opérationnels au quotidien, assiste la DRH dans la gestion des IRP, supervise la gestion administrative du personnel (incluant paie externalisée) et autres projets RH.
Voici vos missions :
Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers
- Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, rémunération, procédures disciplinaires)
- Animer des réunions trimestrielles avec les managers et « one to one »
- Définir et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH
Relations collectives et individuelles
- Assister la DRH dans la gestion des IRP (préparation des documents pour les réunions, mise à jour BDESE, élections professionnelles)
- Rédaction des accords collectifs d'entreprises en lien avec le cabinet spécialisé en droit social
- Gestion des dossiers disciplinaires en autonomie
- Gestion des dossiers contentieux
Administration du personnel
- En charge de l'administration du personnel et gestion de la paie (via SIRH avec paie externalisée)
- Produire et faire évoluer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne-temps)
- Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur)
Mise en place et pilotage des projets
- Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie (BSI, revue des rémunérations, entretiens professionnels)
- Participer à la préparation du budget RH avec le contrôle de gestion (contrôle et pilotage de la masse salariale)
- Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord)
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