Technicien en génie climatique (h/f)

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Vous avez une formation en génie climatique et une première expérience dans ce domaine ?

À propos de la mission

En tant que Chargé(e) d'Études Techniques (h/f), vous serez responsable des tâches suivantes :

* Réalisation d’études techniques et de dimensionnement de solutions de ventilation.
* Gestion du SAV : support technique, interventions sur sites, gestion des incidents dans l’ERP.
* Collaboration avec l’usine/atelier pour l’analyse des relevés de côtes et la fabrication de matériel sur mesure.
Rémunération & Avantages

Rémunération : 2 100 € - 2 500 € par mois
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

* 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 2 541,00€ - 3 025,00€ par mois
* Demandes d’acompte en 24h
* Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
* Tous vos services dans une application
* Accès rapide à tous vos documents sur notre application
* Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
* Véhicule de service pour les déplacements professionnels
Profil recherché

* Formation : BTS en génie climatique, thermique, ou énergétique.
* Connaissances du secteur bâtiment/construction.
* Qualités : Rigueur, Polyvalence, Dynamisme, Autonomie, Réactivité.
* Maîtrise du PackOffice
* Expérience : Au moins 1 an


iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.