Directeur adjoint des ressources humaines h/f

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Descriptif de l'emploi Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, au sein d’une équipe de 7 agents, les principaux objectifs du/de la Directeur(trice) adjoint(e) des ressources humaines sont :

-Contribuer à la définition et à l’application des orientations politiques liées aux ressources Humaines.
-Superviser et coordonner l’ensemble des procédures de gestion administrative du personnel. Missions / conditions d'exercice En lien avec la DRH, les missions sont les suivantes :
- Sécurisation, supervision et vérification des actes relatifs à la gestion administrative des carrières (avancements de grade, promotions internes, entretiens professionnels, médailles…).
-Participation au pilotage du processus de paie en lien avec la référente du secteur paie/carrières : notamment encadrement du calcul, de l’exécution, de la liquidation de la paie, contrôle des déclarations de charges mensuelles et établissement des déclarations de charges annuelles,.
-Participation à la préparation et au suivi du budget du personnel, de la masse salariale, des indicateurs et tableaux de bord RH, et être référent en matière de comptabilité RH : factures, recettes…
-Gestion et suivi du SIRH : structuration du fichier du personnel, développement des outils d’exploitation et de prospective.
-Information, accompagnement et conseil des personnels et encadrants, rencontres régulières et élaboration d'une stratégie de communication RH adaptée à chaque public.
-Collecte des données et aide à l’élaboration du Rapport Social Unique.
-Veille réglementaire,.
-Participation à la construction de l'organisation interne de la Direction (optimisation, modernisation et harmonisation des procédures et du fonctionnement).
-Accompagnement et management des équipes, soutien technique, consolidation et développement des compétences des gestionnaires en collaboration avec les référents, notamment sur des dossiers complexes.
-Appui de la DRH pour le suivi des lignes directrices de gestion, des instances paritaires, la définition et la mise en œuvre des orientations politiques et des projets RH.
-Participation à la mise en œuvre du plan de formation, à la politique de prévention, au suivi des recrutements et du dialogue social.

Activités secondaires :
-Remplacement de la DRH en son absence.

Contraintes liées au poste :
-Respect des règles, des procédures et du statut de la fonction publique territoriale.
-Maitrise des délais, respect du calendrier de paie. Profils recherchés Connaissances/compétences :
-Notions fondamentales de la GRH.
-Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale.
-Compétences en suivi du processus de paie et gestion de la carrière et suivi de la masse salariale.
-Maitrise du SIRH CIRIL.
- Excellentes capacités rédactionnelles.

Savoir être :
- Capacités à mobiliser, fédérer les équipes, diplomatie.
- Pédagogie et capacité à vulgariser les informations RH.
- Relationnel développé, sens de l’écoute, aptitude à communiquer.
- Discrétion.
- Autonomie, sens de l’organisation, rigueur.

Nombres d’années d’ancienneté dans un poste similaire : 1 à 3 ans

Autres informations :
•Temps de travail : 38 H/semaine.
•18 RTT annuelles.
•Télétravail.
•Prime annuelle + CIA.
•Accès au CASEC + Bons vestimentaires + Chèques CADHOC et culture .
•Restauration collective à tarif attractif.
•Prise en charge d’une partie de la Mutuelle et de la Prévoyance (contrat labelisé).
•Transports en commun : Prise en charge à 75%.