Responsabilités
L'objectif principal du DRH/DRS est de développer et mettre en œuvre la stratégie RH en alignement avec les objectifs globaux de l'entreprise. Cela inclut :
* Développer une stratégie RH qui répond aux besoins actuels et futurs de l'entreprise.
* Gérer le processus de recrutement, depuis l'identification des besoins jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
* Accompagner la formation et le développement des compétences des équipes pour favoriser la montée en compétences.
* Piloter la gestion des performances et mettre en place des plans de succession.
* Assurer le suivi des relations sociales et la conformité légale en matière de droit du travail.
* Favoriser un climat social positif et gérer les conflits éventuels.
* Mettre en place des initiatives visant à promouvoir la culture d'entreprise et l'engagement des collaborateurs.
Profil recherché
Le candidat idéal doit posséder :
* Un diplôme en ressources humaines, droit du travail ou équivalent.
* Une expérience significative (minimum 5 ans) en tant que DRH/DRS, idéalement dans le secteur du retail ou de la restauration.
* Une excellente connaissance des enjeux sociaux et des réglementations en vigueur.
* Des compétences avérées en management et en leadership.
* Une capacité à travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution.
* De bonnes compétences en communication et en négociation.
* Une maîtrise des outils RH et des logiciels de gestion des ressources humaines.
Conditions d'emploi
Les conditions d'emploi sont les suivantes :
* Statut Cadre.
* Forfait jours.
* Rémunération attractive selon le profil et l'expérience.
* Avantages sociaux.
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