L'entreprise
Le Crédit Mutuel: un employeur différent
Comment? Par son organisation décentralisée qui fait de lui la seule banque coopérative non cotée en bourse de France. Ce qui compte d'abord au Crédit Mutuel, c'est la qualité de la relation avec nos clients qui sont les propriétaires de notre Groupe. Cet objectif fait du Crédit Mutuel la marque préférée des français dans le domaine bancaire depuis 14 ans.
Le Crédit Mutuel se singularise également par des valeursqui constituent l'ADN de l'entreprise depuis plus de 130 ans : une forte autonomie au quotidien avec de réels pouvoirs de décision, de vraies responsabilités. Une entreprise dans laquelle exigence rime avec bienveillance, dans laquelle le mérite par la promotion interne est reconnu et qui offre de véritables perspectives de carrières.
Intégrer le Crédit Mutuel, c'est faire partie d'un collectif qui veut réinventer l'expérience client dans de nombreux domaines: la banque, l'assurance, la téléphonie, la location de véhicules ou de vélos, la commercialisation de biens immobiliers, l'informatique, la logistique, ... Autant d'activités dans lesquelles vos idées et vos compétences seront mises en valeur.
Rejoindre un Groupe fort de ses marques telles que Crédit Mutuel, CIC, la BECM, Cofidis, Euro Information, ..., c'est faire partie d'une aventure humaine et technologique dans laquelle vous prendrez toute votre place pour construire avec nous le monde de demain.
Le poste
Vous êtes rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines de la Caisse Fédérale de Crédit Mutuel, et assistez de manière proactive le service dans la gestion de la campagne d'alternance, des stages et dans l'administration du personnel.
Activités et tâches spécifiques :
Dans ce cadre et en lien avec les Responsables Ressources Humaines, vos principales missions sont :
· Le recensement et la définition des besoins en recrutement en contrats de stage et d'alternance auprès des Managers ;
· La diffusion, le suivi des offres et la sélection des candidatures ;
· La conduite des entretiens de recrutements ;
· Le suivi administratif des candidats retenus avec la rédaction des contrats (CERFA, convention de stage...), vous serez en lien avec les écoles et l'OPCO ;
· Le suivi de l'intégration, de la période d'essai et vous serez l'interlocuteur(trice) RH privilégié(e) pour les stagiaires/alternants durant leur contrat ;
· La participation à des forums école et job dating.
En fonction des actualités, vous contribuerez au développement des Projets RH: actions RH relatives au handicap, à la diversité et à l'inclusion, organisation de la Journée de l'Alternance, optimisation de notre parcours d'on-boarding, etc.
Le profil
Connaissances et compétences techniques :
- Vous préparez un Master 2 dans le domaine du management des Ressources Humaines (Université, IAE, Ecole de commerce, IEP)
- Vous possédez une appétence pour le domaine du recrutement, des relations écoles et du développement RH;
- Une première expérience (stage ou alternance) à un poste similaire sera appréciée;
- Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et les réseaux sociaux professionnels.
Savoir-être / Savoir-faire :
- Vous appréciez le travail d'équipe et vous possédez de bonnes compétences relationnelles ;
- Vous avez de bonnes qualités rédactionnelles et un bon esprit de synthèse ;
- Vous faites preuve d'initiative, de curiosité et d'autonomie dans la réalisation de vos tâches ;
- Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de la discrétion et pour votre réactivité ;
- Vous êtes à l'aise dans les environnements de travail challengeants et demandant de fortes capacités d'adaptation;
- Vous partagez votre bonne humeur, tant au sein du service qu'auprès de vos nombreux interlocuteurs internes et externes.
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