Vous serez chargé.e d'accompagner des personnes en situation de handicap dans leur insertion professionnelle :
- diagnostic de situation,
- accompagnement à l'élaboration et à la mise en œuvre de projet professionnel,
- accompagnement à l'élaboration et à la mise en œuvre de projet de formation,
- appui à la recherche d'emploi,
- appui à la sécurisation d'entrée en emploi.
Vous serez amené.e également à animer des ateliers.
Vous adapterez votre accompagnement en fonction des besoins de compensation du handicap de la personne.
Vous travaillerez 3 jours par semaine : alternance 1 jour à Boé et 2 jours à Villeneuve sur Lot sur une semaine, 2 jours à Boé et 1 jour à Villeneuve sur Lot sur une semaine
Experience: 6 Mois
Compétences: Accueillir, orienter, renseigner un public,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle,Actualiser régulièrement ses connaissances,Adapter ses pratiques d'accueil et d'accompagnement selon les besoins particuliers des personnes,Analyser une situation et produire un diagnostic,Communiquer à l'oral en milieu professionnel,Conduire les différents types d'entretiens utilisés en orientation professionnelle,Déterminer les compétences transférables au regard d'une cible professionnelle,Évaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action,Évaluer le résultat de ses actions,Guider ou accompagner une personne dans ses démarches,Mettre à jour un dossier, une base de données,Mobiliser, initialiser les aides et mesures pour l'emploi en fonction des besoins de la personne,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Réaliser un diagnostic approfondi,Réaliser une veille documentaire,Travailler en groupe, en réseau
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
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