Charge de rh

Missions

Le/la Chargé.e des ressources humaines assure la gestion administrative et opérationnelle des activités RH. Polyvalent.e, il/elle assiste le/la Directeur.trice des ressources humaines dans l’accomplissement de ses missions.

Vous avez pour principales missions :

Administration du personnel

Gérer les temps de travail (modulation) du personnel, les congés et les absences (maladie, accidents du travail…),

Assurer l’interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations,

Traiter le courrier administratif (démissions, attestations, traitement de mesures disciplinaires, procédures de licenciement…),

Rédiger des notes RH : comptes rendus de réunions, notes administratives,

Participer à l’élaboration des dossiers liés aux obligations de l’entreprise (bilan social, rapport formation égalité hommes/femmes, accords seniors…) et participer à l’établissement du bilan social et des tableaux de bord,

Préparer les documents administratifs d’embauche d’un salarié : promesses d’embauche, contrats de travail, avenants, visites médicales, …

Prendre en charge le suivi des périodes d’essai.

Recrutement

Rédiger les profils de postes et les offres d’emploi,

Assurer la diffusion des offres en interne et en externe,

Présélectionner les candidatures (réception, tri et sélection des CV),

Établir un planning d’entretiens et organiser les rendez-vous de recrutement,

Organiser l’intégration d’un nouveau salarié en présentant l’entreprise au nouveau recruté (collègues, règlement intérieur, fonctionnement global et différents services…).

Formation

Suivre les dossiers de formation auprès des OPCO et des organismes de formation

Effectuer et suivre les prises en charges de financement

Appliquer le plan de formation établi par le/la Directeur.trice des Ressources humaines

Juridique

Assurer la veille sociale et réglementaire

Conseils opérationnels et juridiques

Assistance dans l’élaboration des actes juridiques

Profil recherché

De formation supérieure type BAC+3 en ressources humaines, vous justifiez d’une première expérience réussie d’u moins 4 ans sur un poste similaire.

Connaissances juridiques en droit du travail

Connaissances des modules RH

Bonnes capacités relationnelles

Rigueur et méthode de travail

Aptitude rédactionnelle

Excellente capacité d’analyse et de synthèse