L'Assistant Ressources Humaines (ARH) a pour mission de soutenir l'équipe des Ressources Humaines dans la gestion administrative et opérationnelle du personnel. Il/Elle contribue à l'application de la politique RH de l'entreprise et à l'amélioration des conditions de travail des collaborateurs.
Responsabilités :
Gestion administrative du personnel :
- Suivre les dossiers des employés (contrats, arrêts maladie, congés, etc.).
- Assurer la mise à jour des bases de données du personnel.
- Préparer les documents contractuels et les courriers administratifs.
Recrutement :
- Participer à la rédaction et à la diffusion des annonces de recrutement.
- Trier les candidatures et organiser les entretiens.
- Accueillir les nouveaux collaborateurs et assurer leur intégration.
Formation et développement :
- Aider à l'organisation des sessions de formation.
- Suivre les demandes de formation et mettre à jour le plan de développement des compétences.
Gestion des relations sociales :
- Participer à la préparation des réunions avec les représentants du personnel.
- Aider à la mise en place des animations et des événements d'entreprise.
Reporting RH :
- Réaliser des tableaux de bord et des rapports sur les indicateurs RH.
- Suivre les indicateurs de gestion des ressources humaines.
Profil recherché :
- Expérience : Une première expérience en gestion des ressources humaines est un plus.
- Compétences :
- Bonne connaissance du droit du travail.
- Maîtrise des outils informatiques (Pack Office, logiciels RH).
- Aptitude à travailler en équipe et à communiquer efficacement.
- Qualités personnelles : Rigueur, sens de l'organisation, capacité d'adaptation, discrétion.
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