Description du poste
Vos principales activités :
Vos missions seront organisées autour de 4 axes principaux où le développement de la relation client avec les salariés de l'entreprise occupera une importance majeure : Dossiers du personnel / Paie & avantages sociaux / Absences & temps de travail / Réglementation & conformité (contrat, déclarations…) :
1. Vous vous assurez de la juste exécution des opérations de paie mensuelles et de clôture des comptes annuelle,
2. Vous assurez en lien les autres managers la gestion de situations individuelles et effectuez les recherches réglementaires nécessaires,
3. Vous participerez à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines,
4. Vous contribuez à la transversalité et au bon déroulement des relations internes et externes (direction comptable et financière, CPAM, mutuelle/prévoyance, URSSAF etc…)
5. Vous participez aux projets transverses relevant du domaine des ressources humaines,
6. Vous veillez au bon fonctionnement des outils liés aux ressources humaines
7. Vous êtes le garant de la bonne application des règles légales et conventionnelles,
8. Vous serez amené(e) à proposer des pratiques ou des approches innovantes pour votre secteur
Profil recherché
Vos compétences
9. Doté(e) d'un grand sens de la confidentialité et de bonnes qualités relationnelles, vous avez le sens du travail en équipe et de la relation de service,
10. Vous disposez de solides connaissances en droit du travail et des procédures paie,
11. Vous avez des aptitudes en matière d'organisation d'activités (analyse, propositions d'amélioration) et êtes capable de mobiliser les ressources pour rechercher l'efficience,
12. Vous êtes adaptable et réactif/réactive, habitué(e) à travailler dans des délais contraints et capable de mener de front plusieurs sujets,
13. Vous maitrisez le pack office et êtes à l'aise avec l'utilisation des outils bureautiques.
Votre formation
Vous êtes idéalement diplômé(e) (BAC ) en management des ressources humaines, droit social, paie et disposez d'une expérience en gestion des ressources humaines de 3 à 5 ans ou d'une expérience similaire.
Informations complémentaires
Vos conditions de travail :
14. Un cadre de travail agréable, en plein centre-ville de Montpellier.
15. Un système de plage horaire flexible pour vous aider à concilier vie professionnelle et vie personnelle. Le contrat est proposé sur : 39Hjrs RTT
16. Une rémunération mensuelle socle brute de € sur 14 mois soit 33 € brut annuel, négociable selon l'expérience du candidat retenu.
17. Une prime d'intéressement
18. Une possibilité de télétravail (jusqu'à 2 jours par semaine) lorsque vous serez complètement autonome sur le poste.
19. Une carte déjeuner (11,52€ par jour travaillé, pris en charge à 60% par l'employeur)
20. Une prise en charge à hauteur de 50% des abonnements de transports en commun + participation financière pour l'utilisation de moyens de transports durables (covoiturage, vélo ou équivalent)
21. Une prime de crèche jusqu'aux 3 ans de votre enfant pour les gardes en crèche ou par une assistante maternelle
22. Un comité social d'entreprise (billetterie, cinéma, parcs d'attraction, sports, culture…)
Le saviez-vous ?
En tant qu'employeur socialement responsable, la Carsat s'engage dans une politique active en matière d'intégration et de maintien dans l'emploi des personnes en situations de handicap. À la Carsat, seules les compétences et les motivations comptent.
Votre candidature :
Elle prendra la forme :
23. D'un CV,
24. D'une lettre de motivation,
25. La sélection se fera sur test et entretien.
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