La Communauté de Communes Saint-Méen Montauban, territoire située à l'ouest de l'Ille & Vilaine, bénéficie à la fois de l'attractivité de la métropole rennaise et d'un cadre de vie de qualité.
Une centaine d'agents s'investit quotidiennement dans la mise en oeuvre des politiques de la Communauté de Communes : petite enfance, développement économique, habitat, mobilités, jeunesse, environnement ...
Suite à un départ en disponibilité au sein du service Ressources Humaines, la Communauté de communes recrute un.e gestionnaire Ressources Humaines, à temps complet pour venir renforcer l'équipe.
Suite à un départ en disponibilité au sein du service Ressources Humaines, la Communauté de communes recrute un.e gestionnaire Ressources Humaines, à temps complet pour venir renforcer l'équipe.
L'agent.e recruté.e assurera les missions suivantes :
Organisation et pilotage du volet formation de la collectivité :
* Accompagnement des agents et des responsables de service dans leurs besoins en formation
* Gestion des échanges avec le CNFPT (inscriptions des agents, mises à jour des comptes individuels, organisation des formations en intra...)
* Intégration des données et suivi dans le logiciel SIRH (JVS)
* Mise en place des formations règlementaires (habilitation électrique, incendie, évacuation, gestes qui sauvent...)
* Définition des besoins et préparation du programme pluriannuel de formation de la collectivité ; assistance à l'élaboration et au pilotage du plan de formation annuel
* Gestion et mise en place des contrats d'apprentissage dans la collectivité (recensement, mise en oeuvre, facturation)
* Gestion des demandes de CPF (2 campagnes annuels) : recensement des demandes, synthèse, suivi et décrémentation des comptes agents
Suivi de la masse salariale et comptabilité RH :
* Assistance à la préparation et au suivi de la consommation des budgets RH
* Assistance dans la préparation budgétaire et dans la construction du budget annuel (Budget Prévisionnel, Budget Supplémentaire, Décision Modificative)
* Suivi des recettes RH et engagements comptables associés
* Mandatement des factures RH
* Engagement des dépenses et des recettes RH
* Tenue de la régie d'avances RH (régisseur suppléant)
Missions d'Assistant(e) de prévention :
* Participation aux séances du CST sur des sujets en lien avec la prévention et les conditions de travail des agents
* Tenue des registres de santé et de sécurité au travail
* Veille à l'amélioration des conditions de travail des agents
* Mise en place d'actions de prévention en continu
* Relations avec le service Conditions de travail du CDG 35 ; participation au réseau des assistants de prévention
* Sensibilisation et formation des nouveaux recrutées sur la santé et la sécurité au travail
Recrutement :
* Gestion des demandes de stages (réponses, relations avec les écoles...)
* Assistance dans la mise en oeuvre des procédures de recrutement
Autres missions ponctuelles :
* Sécurisation de la paie, en lien avec la Gestionnaire Paie Carrières
* Renseignement et information des agents
* Elaboration du rapport social unique et des autres rapports (notamment partie RH du DOB)
* Déclarations annuelles (assurance statutaires Relyens, FIPHFP, COS...) et réalisation des tableaux de suivi associés
* Continuité de service : remplacement des collègues en cas d'absence
Vous avez une formation avérée dans le domaine des Ressources Humaines ?
Vous connaissez le statut de la fonction publique territoriale et les règles de base budgétaires et comptables ?
On souligne vos qualités relationnelles et votre capacité à communiquer ?
Vous savez travailler de manière rigoureuse et organisée ?
Vous aimez travailler en équipe et en transversalité, et savez également faire preuve d'adaptabilité, d'autonomie et de discrétion ?
Vous avez des compétences rédactionnelles, d'analyse et de synthèse ?
Vous êtes motivé(e) et dynamique, et prêt(e) à prendre part aux projets du service ?
Alors n'hésitez plus, postulez, votre profil nous intéresse !
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