Responsable ressources humaines h/f

Entreprise

Le cabinet de recrutement Sensace Carrière place les valeurs humaines au cœur de son activité.

Nous accompagnons de manière individualisée chaque entreprise et candidat à atteindre leur objectif en CDD et CDI en nouant des liens solides et bienveillants.

Description Du Poste

Dans le cadre d'un remplacement pour arrêt maladie à durée indéterminée, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines (H/F).

Vous aspirez à évoluer dans une structure qui allie engagement associatif et coordination des parcours de santé ? Vous avez une expérience dans le secteur médical ou dans le milieu associatif ? Acteur majeur du secteur médico-social à Besançon, notre client recherche dès à présent une personne dynamique et autonome pour piloter la gestion RH et accompagner ses équipes avec rigueur.

Vos Principales Missions
1. Gestion RH : participation à la mise en œuvre des procédures liées à la gestion des ressources humaines et leur actualisation, élaboration des contrats, des avenants, des conventions des salariés et des intervenants extérieurs.
2. Gestion et suivi du personnel : entrées et sorties, DPAE, relevé d'heures, planning des congés, ordres de mission, frais de déplacement, prises de rdv liées aux visites médicales, prévoyance et mutuelle, gestion de la paie.
3. Formation : traitement des dossiers liés à la formation et mise en place du plan de développement des compétences.
4. Recrutement : préparation des recrutements (diffusion annonce et recensement des candidatures, convocations, réponses aux candidats) et suivi de l'intégration des nouveaux arrivants.
5. Sécurité au travail et dialogue social : participation aux CSE dans lesquels son expertise est sollicitée, élaboration et tenue à jour du DUERP.

Vous pouvez également être amené à encadrer du personnel et d'assister la Direction dans le cadre de procédures disciplinaires.

Description Du Profil
Votre profil :
1. Diplôme : Bac+2/3 en Ressources Humaines, Gestion ou Administration.
2. Expérience : dans la gestion RH, idéalement dans le médico-social ou le milieu associatif (connaissance de la convention FEHAP - CCN51).
3. Compétences techniques : maîtrise des outils informatiques (Suite Office, logiciels de paie), solides bases en droit du travail.
4. Qualités humaines : autonomie, rigueur, sens du service public, esprit d'analyse, discrétion et aisance relationnelle.

Conditions
1. Contrat : 35h/semaine (horaires souples).
2. Contrat à durée variable car remplacement d'une personne en arrêt maladie.
#J-18808-Ljbffr