Notre but ? Nous mettons les résidents au coeur de nos vies car ils ont l'expérience, laconnaissanceet sont ainsi une source d'inspiration auprès de laquelle nous continuons d'apprendre.
Nous lesrespectonset lesconsidéronsen portant une attention particulière à leurqualité de vie. Et c'est vous qui leur donnez les moyens de se réaliser quotidiennement à vos côtés : s'émerveiller, découvrir, entreprendre
Choisir notregroupe, c'est rejoindre laCommunauté Colisée : des lieux de vie qui sont pleinement intégrés dans la société, ouverts sur l'extérieur et en harmonie avec le territoire.
Rejoignez l'équipe de la direction RH opérationnelle !Ce poste vous offre l'opportunité de contribuer significativement au succès et au bien-être au sein de Colisée France, une entreprise dynamique et en croissance, engagée dans une démarche RSE forte. Votre rôle sera essentiel pour assurer une gestion juridique & RH efficace et innovante, en ligne avec les valeurs et les objectifs stratégiques de l'entreprise. En tant que Responsable des Ressources Humaines au sein de Colisée France, vous occuperez un rôle central, rattaché(e) directement à la Direction des Ressources Humaines et en collaboration fonctionnelle avec la direction opérationnelle, votre mission sera d'accompagner et de conseiller les Directeurs d'Établissement (notamment des EHPAD et RSS) dans le management quotidien des équipes (développement des compétences, disciplinaire, rémunération). En outre, vous serez amené à jouer un rôle stratégique dans l'animation et le pilotage des partenaires sociaux au niveau régional. Ce poste représente l'opportunité pour un juriste en droit social d'évoluer vers un poste plus généraliste de RRH.
En tant que véritable expert juridique : vous interviendrez sur le volet du :
- Conseil Juridique et Support aux Directeurs d'Établissements : Vous apporterez votre expertise aussi bien en relation individuelle du travail que collective (gestion sociale, contentieux, disciplinaire).
- Gestion des Relations avec les Partenaires Sociaux : Vous serez responsable de la gestion des électionset contribuerezàla conduite du dialogue socialainsi qu'àl'entretien des relations constructives avec les partenaires sociaux.
En tant que véritable partenaire stratégique, vous serez également amené à animer auprès des directeurs et des régions la mise en oeuvre des process RH :
- Recrutement et intégration
- Développement des compétences (EAP, people review)
- Rétribution et valorisation de la performance
- Mobilité et développement des carrières
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Ce poste exige une forte présence sur le terrain et implique des déplacements réguliers, offrant ainsi une opportunité unique de tisser des liens étroits avec les équipes sur place et de contribuer activement à leur développement et bien-être.
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