Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 92 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 23,2 milliards d'euros en 2023, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran s'engage dans des programmes de recherche et développement qui préservent les priorités environnementales de sa feuille de route d'innovation technologique. Safran est la 1ère entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2023 » du magazine TIME. Safran Electronics & Defense est une entreprise internationale de plus de 12 000 collaboratrices et collaborateurs, qui mobilisent expertises et esprit de corps pour concevoir des solutions de haute technologie dans les domaines de l'aéronautique, de la défense et du spatial. En combinant intelligence humaine et technologique, l'entreprise développe les produits et services pour aider les acteurs civils et militaires à observer, décider et guider sur terre, en mer, dans le ciel et dans l'espace. Et ainsi contribuer à un monde plus sûr.
Rattaché(e) à la Responsable Formation, vos missions principales seront les suivantes : 1.Élaboration du plan de développement des compétences : oContribuer à l'analyse des besoins en formation en collaboration avec les managers et les équipes. oParticiper à la construction et à l'actualisation du plan de développement des compétences. 2.Suivi du plan de développement des compétences : oAssurer le suivi de la réalisation des formations prévues. oMettre à jour les tableaux de bord et outils de suivi. oPréparer les bilans périodiques pour les managers et la direction. 3.Organisation des formations : oPrendre contact avec les organismes de formation et analyser les propositions (devis, contenu pédagogique). oPlanifier les sessions en tenant compte du calendrier établi. oGérer les aspects logistiques : réservation des salles, convocation des participants, suivi des inscriptions, gestion des désistements, remplacements. oEffectuer les démarches administratives (saisie des dossiers auprès de l'OPCO, mise à jour des outils de suivi interne, etc.). 4.Gestion budgétaire : oEn soutien à la Responsable Formation, suivre et analyser le budget alloué à la formation. oIdentifier les optimisations possibles tout en garantissant la qualité des actions menées. 5.Accompagnement des managers : oConseiller et orienter les managers dans l'identification, la planification et le suivi des besoins en formation de leurs équipes. oAccompagner les managers sur l'utilisation des outils mis à leur disposition 6.Contribution aux projets transverses du pôle : oEn soutien à la Responsable Formation, contribuer l'amélioration de nos dispositifs et processus internes. oEn soutien à la Responsable Formation, veiller au suivi des indicateurs et au respect des dispositions légales et réglementaires oParticiper à des projets RH liés à la formation, à la gestion des talents ou au développement des compétences (revue de parcours de formation, acculturation du personnel sur la formation etc.) oPromouvoir les dispositifs internes auprès des managers et collaborateurs.
Vous êtes titulaire d'un diplôme en gestion des ressources humaines, formation ou équivalent (Bac+5). *Vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 1 année dans une fonction similaire. *Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'organisation, votre rigueur, vos prises d'initiatives et votre autonomie. *Vous avez un excellent relationnel et êtes à l'aise pour échanger avec différents interlocuteurs (managers, prestataires, collaborateurs). *Vous maîtrisez les outils bureautiques (Excel) et idéalement les logiciels de gestion de formation (LMS). *Une connaissance des dispositifs de financement de la formation (OPCO, CPF, etc.) est un atout.
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