Responsable recrutement

Au sein d’une entreprise, le recrutement est une fonction stratégique. Bien choisir les collaborateurs et savoir les intégrer au sein de l’organisation demande des compétences spécifiques pour faire les bons choix. L’entreprise doit être capable d’attirer les profils qui répondent à ses besoins et d’appliquer correctement la politique RH qu’elle a décidée en amont. C’est pour répondre à ce besoin fondamental qu’existe le métier de responsable de recrutement. C’est ce professionnel qui prend en charge cette responsabilité et doit assurer l’atteinte des objectifs fixés.

Responsabilités principales :

1. Définir et appliquer la politique de recrutement suivant la stratégie générale mise en place.
2. Identifier et attirer les talents et les candidats idéaux.
3. Gérer le processus de recrutement de A à Z.
4. Connaître les besoins actuels en matière de recrutement en contact régulier avec les cadres de l’entreprise.
5. Organiser et faciliter l’intégration des nouveaux arrivants.
6. Publier des annonces, examiner les dossiers de candidature et organiser les entretiens d’embauche.
7. Superviser les actions et les tâches exécutées par l’équipe des ressources humaines.
8. Assurer la liaison entre la direction et ses collaborateurs.
9. Veiller à l’exécution efficace des démarches administratives et évaluer les plans et programmes des ressources humaines.

Les compétences et qualités requises pour ce poste incluent :

* Maîtrise des différents types d’entretien (par téléphone ou en face à face).
* Bonne connaissance du droit du travail.
* Aisance dans la communication.
* Rigueur, flexibilité, et disponibilité.

Pour acquérir ces compétences, un diplôme de niveau Bac+3 ou Bac+5 est nécessaire.

Métier au cœur des départements RH, le responsable de recrutement peut conduire aux fonctions de direction d’entreprise et de direction des ressources humaines. Après quelques années d’expérience professionnelle, les opportunités d’évolution ne vont pas manquer au sein de l’entreprise actuelle ou dans une autre structure. Un responsable de recrutement expérimenté peut aussi se lancer dans le consulting et le conseil afin d’orienter les grandes entreprises dans leurs recrutements ou de les aider à attirer les perles rares dans un secteur d’activité bien déterminé.

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