MRS GROUPE est spécialisé uniquement sur le segment de la restauration collective d'entreprise depuis plus de 30 ans.
Société premium à taille humaine fondée sur des valeurs d'une cuisine savoureuse, innovante à base de produits frais. Nos chefs de cuisine élaborent au quotidien des menus réalisés sur place dans un esprit écoresponsable.
Actuellement, nous sommes implantés sur quatre régions en France (Paris Ile-de-France, Lyon, Bordeaux et Lille). Nos 900 collaborateurs repartis sur 160 restaurants oeuvrent au quotidien à la satisfaction de nos convives pour un chiffre d'affaires réalisé en 2023 pour 73 millions d'Euros.
Nous cultivons l'esprit du beau, du goût pour satisfaire nos clients.
Nous attachons une importance particulière à nos collaborateurs, à nos convives et à nos clients afin de participer à leur bien-être journalier Au sein de la Direction Ressources Humaines, vous serez rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines.
Vous aurez pour mission de participer à la définition et à la mise en oeuvre de notre stratégie de développement RH en lien avec nos enjeux de croissance, d'engagement de nos collaborateurs et d'attractivité de nos futurs talents.
Cette mission sera articulée autour de 4 axes :
Développement des compétences
- Concevoir et piloter les plans de développement des compétences en lien avec les besoins stratégiques des différentes entités.
- Identifier et déployer une offre de formation sur mesure adaptée à nos métiers et à nos besoins opérationnels
- Participer à l'ingénierie pédagogique et à la conception de nos formations internes
- Mettre en place et suivre les indicateurs de performance de nos programmes de formation
Gestion des talents
- Piloter, animer, les campagnes d'entretiens (performance/entretiens professionnels) et les revues des talents
- Accompagner les talents dans leur développement
- Participer à l'identification et à la mise en place d'un outil permettant la réalisation des campagnes d'entretien, leur suivi et leur analyse.
Diversité & Inclusion
- Participer au déploiement de notre politique RSE sur le volet Diversité & Inclusion en :
- Mettant en place et en animant des partenariats avec des associations oeuvrant en faveur de la diversité et l'inclusion.
- Définissant un plan d'actions en faveur de l'inclusion des personnes en situation de handicap.
- Identifiant et déployant des actions de sensibilisation et des formations à la diversité destinées aux managers, aux RH et aux collaborateurs.
Pilotage de processus RH transversaux
- Accompagner le développement des relations écoles, l'attractivité et l'intégration de nos futurs talents avec l'équipe recrutement.
- Participer à la définition et au déploiement de notre marque employeur en lien avec la Direction Générale et la Communication
- Animer et déployer la communication autour de nos projets RH auprès du terrain
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