Présentation de l'entreprise
Depuis plus de 70 ans, le groupe IRP AUTO contribue au mieux-être des professionnels de l'automobile et de leur famille au travers d'un ensemble de garanties et de services couvrant aujourd'hui tous les domaines de la protection sociale : prévention, santé, prévoyance, épargne, retraite et action sociale.
(Pour en savoir plus : www.irp-auto.com)
Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoignez un organisme paritaire et dynamique qui bénéficie d'un environnement de travail humain et bienveillant où les opportunités sont nombreuses : conforter ses connaissances au travers de formation adaptées à vos besoins, avoir plus de responsabilités ou encore changer de métier ou de ville de réelles perspectives s'offrent à vous, et nous vous accompagnons tout au long de votre carrière.
Intégrez un Groupe engagé en faveur de la mobilité liée aux transports.
Attentif aux enjeux environnementaux, IRP AUTO met en place des actions permettant :
- De réduire les déplacements domicile-travail (accord télétravail, espaces de restauration ou restaurant d'entreprise) et les déplacements professionnels (outils de réunions à distance, Charte des déplacements professionnels).
- D'inciter à l'utilisation des transports en commun (aide financière selon conditions, flexibilité des horaires de travail).
- De faciliter l'accès aux sites en modes doux (stationnement facilité et sécurisé) ».
MISSION :
Accompagné par la responsable du développement RH et en lien avec trois autres chargées de formation, vous êtes garant de la qualité et de la pertinence des actions de formation mises en œuvre.
ACTIVITES PRINCIPALES :
Identifier les formations à déployer, élaborer, suivre et mettre en place le plan de développement des compétences de l'entreprise, en lien avec les orientations stratégiques et dans le respect du budget attribué
- Assurer le recueil des besoins en formation et consulter les prestataires en mesure d'y répondre
- Assurer la gestion administrative et logistique des formations : inscriptions, convocations, réservations de salles, … traitements, contrôles, saisies des factures
- Mettre en place et réaliser les évaluations formation (à chaud, à froid)
- Assurer la mise à jour et le suivi des tableaux de bord périodiques : suivi de l'activité, suivi budgétaires
- Réaliser les bilans d'activité formation
- Proposer des actions de communication pour promouvoir l'activité formation
- Contribuer à l'amélioration de la qualité du service
- Bac+3/4 en gestion des ressources humaines
- Vous avez de solides connaissances en législation de la formation
- Vous savez mettre en œuvre un plan de développement des compétences
- Organisé(e), vous savez travailler en autonomie avec un cadre
- Vous êtes rigoureux, organisé et impliqué
- Vous savez faire preuve de discrétion et d'adaptation tout en étant force de proposition
- Doué(e) d'un relationnel naturel, vous avez le sens du service client et appréciez le travail d'équipe
- Maîtrise des outils bureautiques et de gestion, bonne aptitude à utiliser un logiciel métier
Poste accessible aux personnes reconnues travailleurs handicapés
Nous avons choisi d'anticiper, d'accompagner et de construire réussite l'avenir avec nos équipes pour relever ensemble les défis au service de nos clients. Pour cela notre politique RH est pilotée dans le respect de la personne et de l'égalité des chances et nous accompagnons et développons au quotidien les compétences de nos salariés.
Rejoindre le groupe IRP AUTO, c'est bénéficier :
- D'un environnement de travail dynamique et à taille humaine.
- De possibilité de développement et de valorisation des compétences.
- De valeurs fortes telles que la solidarité, le professionnalisme et le sens de l'engagement client Le champ des possibles est vaste au sein d'IRP AUTO. Changer de métier, avoir plus de responsabilité ou encore conforter ses connaissances de réelles perspectives professionnelles s'offrent à vous.
Les plus !
- Rémunération annuelle brute sur 13 mois + prime de vacances.
- Du lundi au vendredi en horaires aménageables.
- Tickets restaurants ou restaurant d'entreprise.
- Remboursement des transports en commun à hauteur de 70%.
- Plan d'épargne entreprise (PEE).
- Contrat de santé et prévoyance.
- CSE attractif.
- Différents accords collectifs qui contribuent à une bonne qualité de vie au travail et un bon équilibre vie pro/vie perso.
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