Description du poste
Le médecin conseil régional, en déclinaison de la politique de l'Assurance Maladie et avec l'appui de son équipe de direction et des directions locales, a en charge de : - Manager les équipes dans la logique du service public de l'assurance maladie. Porter les ambitions du service médical et ses actions. Faire preuve d'écoute et de bienveillance pour favoriser la qualité de vie au travail. Porter les objectifs de performance. Hiérarchiser et prendre en charge les situations humaines complexes - Piloter les missions du service médical. Décliner les objectifs nationaux en prenant en compte les spécificités de la région. Faire preuve d'agilité pour trouver des solutions et prendre des décisions dans les situations complexes. Prioriser, déléguer et suivre les résultats au niveau régional et dans les différents échelons - Développer et entretenir des partenariats internes ou externes. Porter la plus-value du service médical auprès des partenaires. Adapter le partenariat aux acteurs et au contexte du territoire. Développer une qualité de relations favorisant la coopération aux différents niveaux d'intervention - Porter les transformations engagées par l'assurance maladie. Faire adhérer les acteurs de la DRSM aux enjeux de la transformation. Anticiper les impacts de la transformation dans la DRSM, apprécier les efforts demandés aux acteurs et faire preuve d'engagement managérial en cas d'impacts mettant en difficulté le projet ou les personnes. Favoriser l'innovation pour adapter au mieux la transformation
Profil recherché
Vos compétences
Les candidats devront disposer des compétences suivantes :. Avoir des compétences managériales et de leadership avérées. Connaître les orientations de la politique de santé, ainsi que l'ensemble des missions et orientations de l'Assurance Maladie. Maîtriser les procédures et les textes réglementaires relatifs à l'Assurance Maladie. Disposer d'un bon sens relationnel. Capacité à développer et entretenir des partenariats de qualité avec les interlocuteurs du service médical et de la DCGDR. Capacité à porter les transformations et à proposer des solutions adaptées aux situations rencontrées et aux objectifs de l'Assurance Maladie. Connaissance des enjeux en matière de gestion du risque Par ailleurs, les candidats retenus devront disposer d'une expérience significative et réussie dans les domaines suivants :- Le management d'équipes médicales et administratives, au niveau régional et/ou local- La gestion opérationnelle de projets transverses au sein du service médical
Informations complémentaires
Conditions d'accès. Etre médecin conseil (a minima niveau B filière M) en activité au sein du régime général ou des ARS. Contraintes liées au poste. Déplacements réguliers à prévoir au niveau régional et/ou national (permis B souhaitable). Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme Accompagnement. Un accompagnement à la mobilité sera prévu pour le candidat retenu arrivant par mutation selon les dispositions prévues par la convention collective des praticiens (appui à la recherche de logement, accompagnement à la recherche d'emploi pour le conjoint, prise en charge du déménagement, prime de mobilité, …). Un accompagnement à la prise de fonction piloté par la CNAM sera prévu selon les besoins du candidat retenu
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