Chargé d'études ressources humaines (h/f)

Vous recherchez une mission qui a du sens, vous avez besoin de vous sentir utile, alors contribuez à une mission de service public !

Travailler à l'Assurance Maladie, c'est s'engager au sein d'un collectif animé par la culture du résultat, où chacun met ses compétences au service de nombreux projets pour protéger la santé de plus de 60 millions d'assurés : « Un métier qui change la vie, ça change tout ».

Le département Développement et Accompagnement des Ressources Humaines (DARH) participe à la mise en œuvre de la politique RH de l'organisme.

Ses principales missions incluent :
- le recrutement et l'intégration: le département gère l'ensemble du processus de recrutement, depuis la définition des besoins jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs ;
- la gestion des emplois et des carrières : il pilote la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels et la Mixité des Métiers (GEPPPM) et travaille sur l'évolution des métiers au sein de l'organisation ; il accompagne les salariés dans leurs parcours professionnels en facilitant notamment la mobilité interne ;
- la communication RH et la marque employeur : il participe à la promotion des métiers et valorise la marque employeur, tant en interne qu'en externe, pour attirer et fidéliser les talents ;
- l'accompagnement managérial et le conseil RH: il accompagne les managers au quotidien dans leurs problématiques RH mais également pour optimiser les performances des équipes ;
- la sensibilisation aux thématiques RH : le département organise des actions de sensibilisation sur des thématiques spécifiques aux ressources humaines, afin d'informer et d'engager les collaborateurs sur des sujets importants (handicap, harcèlement etc…).

Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, la CPAM de la Gironde recrute un(e) chargé(e) des ressources humaines (H/F) en CDD à temps plein au sein de sa Direction des Ressources Humaines, au Département Développement et Accompagnement des Ressources Humaines (DARH).

Mission/Activités

En tant que Chargé(e) de Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans la gestion du processus de recrutement pour les postes en CDI et CDD.

Vous serez responsable de chaque étape, depuis l'identification des besoins jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs, en collaborant étroitement avec les différents services pour garantir une approche efficace et harmonieuse.

Rattaché(e) à la Responsable du département DARH vous ferez partie d'une équipe dynamique composée de 4 personnes et prendrez en charge les missions suivantes :
- recueil du besoin : vous échangez avec les responsables opérationnels afin de bien cerner les enjeux du poste et les compétences recherchées ;
- rédaction de l'offre : vous rédigez et publiez les annonces sur nos différents sites partenaires ;
- sourcing des candidatures : vous identifiez et mobilisez les outils et canaux adaptés (jobboards, réseaux sociaux etc.) pour attirer des profils correspondant aux besoins ;
- présélection : vous réalisez un premier tri des candidatures reçues et menez des pré qualifications téléphoniques pour valider les compétences et motivations des candidats ;
- conduite des entretiens : vous organisez et participez aux entretiens, que ce soit en présentiel ou à distance, avec une évaluation à la fois des compétences techniques et du savoir-être ;
- gestion administrative : vous assurez la gestion administrative liée au recrutement et veillez au bon déroulement des embauches, en collaboration avec les équipes de la direction RH ;
- onboarding : vous accompagnez les nouveaux collaborateurs dans leur intégration afin de garantir leur adaptation au sein de la CPAM ;
- reporting : vous réalisez des reportings de suivi d'activité auprès de votre hiérarchie et mettez à jour les bases de données internes liées au recrutement ; vous réalisez également des compte-rendu d'entretiens.

En outre :
- vous contribuez au développement de notre marque employeur en participant à la mise en œuvre des initiatives visant à promouvoir notre entreprise comme un employeur attractif (animation de réunions d'information, participation à des forums emploi, développement des relations écoles et partenariats…) ;
- vous animez le réseau des acteurs de l'emploi et de l'insertion, en gérant le calendrier des événements associés ;
- vous pourrez être amené(e) en renfort de l'équipe, à travailler sur des sujets de développement RH (semaine du handicap, journées d'intégration des salariés, mise en place du carrière center…).

- vous êtes diplômé (e) à minima d'un BAC+ 3 d'un diplôme en Ressources Humaines et disposez d'une première expérience significative en recrutement ;
- vous avez le sens du résultat, faites preuve d'un vrai sens du service et d'un excellent relationnel ;
- vous êtes proactif(ve), avec une capacité à travailler de manière autonome tout en étant un membre clé d'une équipe collaborative ;
- vous savez vous adaptez à vos différents interlocuteurs, en adoptant une posture de conseil ;
- vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et capable de gérer plusieurs recrutements simultanément tout en respectant les délais ;
- vous faites preuve d'une analyse pertinente pour aligner les besoins des postes avec les compétences des candidats ;
- vous êtes capable de comprendre et d'analyser divers métiers ainsi que les compétences spécifiques associées ;
- vous possédez d'excellentes compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit, pour interagir efficacement avec les candidats et les parties prenantes internes ;