Gestionnaire administratif du personnel - alternance h/f

Définition du poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, service gestion administration du personnel, le gestionnaire administratif du personnel s’occupe de la gestion de 2800 collaborateurs au quotidien et 450 nouvelles entrées annuelles. Vous êtes le référent RH des collaborateurs et autonome sur les missions suivantes :

1. Établissement des contrats de travail et avenants : Rédiger et gérer les contrats (CDI, CDD) et leurs modifications.
2. Suivi des formalités d'accueil : Préparer et suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs, stagiaires et alternants (DPAE, visites médicales, mutuelle/prévoyance, badges, habilitations informatiques).
3. Gestion administrative du personnel : Mettre à jour les dossiers du personnel, suivre les entrées/sorties, gérer les visites médicales et les dossiers de mutuelle, rédiger diverses attestations.
4. Suivi des dossiers dans les SIRH : Saisir les départs, exécuter les process, mettre à jour et vérifier les données contractuelles.
5. Suivi du temps de travail : Gérer les anomalies de pointages, contrôler les débits/crédits.
6. Gestion des absences : Gérer les absences pour maternité, congés, RTT, etc.

Intégration à la DRH :

7. Formalisation et harmonisation des processus RH : Contribuer à la standardisation et à l'amélioration des processus RH.
8. Participation aux projets RH : Participer à l'organisation de séminaires d'intégration, à l'évolution des processus et des outils SI.

Profil recherché

Profil recherché :

Niveau bac+3, vous préparez idéalement un Master en Ressources Humaines

9. Compétences requises : Rigueur et organisationBon relationnel et esprit d'initiativeConnaissance des dispositifs légaux et réglementaires en matière d’administration du personnel

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