Charge rh en controle de gestion social - f/h

Finalités de la mission

Assurer de manière transversale pour l'ensemble de SODIAAL FROMAGES (SF), le pilotage en matière de thématiques spécifiques (pilotage de la masse salariale, études de rémunération...).

Activités principales :

* Est garant pour l’ensemble du périmètre de SF de la parfaite utilisation de l’outil PMS (pilotage de la masse salariale).
* Construit dans l’outil PMS la masse salariale prévisionnelle pour le siège (SG&A) et suit, simule et anticipe les évolutions.
* Construit des analyses permettant de comprendre les variations de la MS vs le budget ou les atterrissages et propose des actions ou pistes de réflexions pour anticiper les atterrissages en fonction des objectifs fixés.
* Suit les provisions liées :
o Aux litiges sociaux et tient informé/e la compta et le ctl de gestion pour leur MAJ.
o Aux sujets de restructuration.
* Suit le budget estimatif des départs et informe le contrôle de gestion, sous couvert du DRH, de l’ajustement des atterrissages.
* Élabore un tableau de bord permettant un suivi complet de l’activité DRH de SF et suit les indicateurs des différents Accords Collectifs (Rapport Egalité Femme/Homme, pénibilité).
* Élabore des études d’analyse des données sociales tel que les bilans sociaux, les évolutions d’effectifs.
* Participe à la réflexion de Sodiaal et chiffre, suit les différents impacts de la masse salariale sur les organisations.
* Accompagne la DRH dans les simulations, impacts des différents scenarii lors des NAO et autres négociations.
* Suit le budget de formation et son atterrissage annuel en relation avec le développement RH.
* Propose et formalise toute nouvelle modalité de suivi de rémunération en fonction des décisions de la Direction Sodiaal Fromages et du Service Etudes du Groupe Sodiaal (fixe, variable, modulation).
* Est en relation avec le SIRH lors des enquêtes de rémunération ou de benchmark interne, pour les évolutions de l’outil PMS ou de mises à jour des données ou hypothèses budgétaires, est le relais du Groupe auprès des RRH de SF et est en relation avec le contrôle de gestion de SF pour répondre aux questions relatives au suivi de la masse salariale.

Profil [notre idéal] :

De formation supérieure (Bac + 5, RH ou contrôle de gestion social), vous bénéficiez d’une expérience de 3 à 5 ans mini dans une fonction similaire.

Vous maîtrisez les process RH relatifs au contrôle de gestion social et avez d’excellentes connaissances dans l’utilisation du pack office et spécifiquement EXCEL, BO et un logiciel de paie (idéalement Zadig).

De bonnes connaissances en analyse statistique, suivi masse salariale, effectifs et les principes de paie seront fortement appréciées et nécessaires à la réussite dans ce poste.

Vous vous reconnaissez dans le profil et appréciez les missions du poste ?

→ Alors cette belle opportunité est sûrement faite pour vous !

Envoyez-moi votre candidature et je me ferai un plaisir de vous contacter pour échanger plus en détail sur cette offre.

Et si vous hésitez encore à nous rejoindre…

* Une entreprise de renommée appartenant à la 1ère coopérative laitière française.
* Une marque solidaire et engagée (élue marque préférée des Français).
* Des produits à forte notoriété, 100 % français et « Autrement Bons ».

Les avantages :

* Horaire de travail : forfait jour.
* Prime de fin d’année (= 13ème mois).
* Prime sur objectifs.
* 12 RTT /an.
* Tickets restaurant.
* Prime transport ou remboursement à hauteur de 50% des frais de transports en commun.
* Intéressement/participation selon accords en vigueur.
* Mutuelle, prévoyance, retraite complémentaire.
* Télétravail 2 j / sem possible selon impératifs du poste.
* Compte Epargne Temps.
* CSE.
* Dégustations régulières de produits de la coopérative !

Notre processus de recrutement :

1. 1er échange téléphonique avec Audrey, chargée RH.
2. Entretien avec Audrey, CG social pour Sodiaal et Olivier, notre DRH.
3. Entretien avec Isabelle, notre DAF.
4. Réponse par appel sous 3 semaines max.
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