DE GRAËT CONSULTING est un cabinet de recrutement et d'approche directe présent sur l'ensemble du territoire grâce à ses bureaux situés à Nantes, Paris, Marseille, Lyon, Lille, Toulouse et Caen.
Multi-spécialiste, nous intervenons sur tous les secteurs d'activité, pour tous types de postes et auprès d'entreprises de toutes tailles, des PME / TPE locales aux grands groupes internationaux.
Notre client est un groupe industriel international reconnu sur son marché, présent dans la conception, la fabrication et l'assemblage de produits métallurgiques. Sa notoriété et son savoir-faire lui permettent de se positionner parmi les leaders importants du marché français grâce à sa présence et son site de production (200p) et sa réputation d'entreprise engagée.
Dans le cadre d'un remplacement d'un an, notre client recrute aujourd'hui un(e) RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F en CDD. Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines Europe, vos principales missions seront les suivantes :
- Encadre et manager une équipe RH de deux collaborateurs,
- Superviser la gestion administrative du personnel (200 personnes),
- Contribuer à développer les outils de gestion des ressources humaines de l'entreprise (évaluation, gestion des compétences et des carrières),
- Accompagner la direction et les managers dans les relations avec les Institutions Représentatives du Personnel (CE, DP, CHSCT), et veillez au maintien d'un bon climat social,
- Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (procédures disciplinaires, droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d'évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement).
- Coordonner les recrutements et la construction du plan de formation,
- Participer activement au développement de l'entreprise par le biais des projets ressources humaines : GPEC, promouvoir la marque employeur, attirer les talents, développer l'engagement et la performance des collaborateurs, manager la politique santé et qualité de vie au travail
- Aider les équipes d'encadrement dans leurs fonctions managériales par le biais de conseils, de formation ou d'accompagnement,
- Etablir les budgets.
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