Gestionnaire ressources humaines pôle dispositifs indemnitaires h/f

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Présentation INRAE

L’Institut national de recherche pour l’agriculture, l’alimentation et l’environnement (INRAE) est un établissement public de recherche rassemblant une communauté de travail de 12 000 personnes, avec 272 unités de recherche, de service et expérimentales, implantées dans 18 centres sur toute la France. INRAE se positionne parmi les tout premiers leaders mondiaux en sciences agricoles et alimentaires, en sciences du végétal et de l’animal. Ses recherches visent à construire des solutions pour des agricultures multi-performantes, une alimentation de qualité et une gestion durable des ressources et des écosystèmes.

Environnement de travail, missions et activités

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le Département Administration du Personnel a pour missions principales, l’organisation, la structuration et la conduite de l’application des orientations stratégiques de l’Institut en matière de gestion du personnel. Garant de l’expertise auprès des acteurs RH de centres, il accompagne et conseille dans la mise en œuvre des dispositifs réglementaires, des évolutions statutaires et la gestion de situations administratives.

En charge de l’animation du réseau des Responsables de l’administration du personnel, le département co-construit des procédures et supports dans une démarche qualitative d’harmonisation afin d’assurer une équité de traitement.

Il est composé de 6 pôles :
- Pôle Carrières Chercheurs et IT
- Pôle Dispositifs indemnitaires
- Pôle Politique d’emploi des contractuels
- Pôle Accidents de services et maladies professionnelles
- Pôle ingénierie et processus de gestion
- Pôle Instances disciplinaires et individuelles.

Au sein d’une équipe de 8 agents et placé sous la responsabilité du Responsable du pôle Dispositifs indemnitaires et de son adjoint, le Gestionnaire des ressources humaines assure le suivi de l’ensemble des dossiers dont il a la charge. Le gestionnaire informe et conseille, par voie électronique ou orale, au besoin l’ensemble des agents de l’institut sur leur situation indemnitaire individuelle.

¡ Activités principales :

Vos activités principales consisteront à :
- Saisir dans l’outil SIRH (HRAccess) les éléments des différents dispositifs indemnitaires (RIFSEEP, RIPEC, campagnes annuelles indemnitaires), en assurer la fiabilité et la conformité réglementaire ;
- Participation à la mise à jour des bases de données et tableaux de bord ;
- Répondre aux demandes des agents et les informer des mouvements opérés (courriel, courrier administratif, téléphone) ;
- Assurer la continuité de service entre gestionnaires du pôle ;

La liste des missions décrites, ci-dessus, n’est pas exhaustive et peut être amenée à évoluer en fonction des besoins et missions du pôle. L’agent pourra, notamment, être amené à exercer des missions de renfort à l’équipe, au sein du pôle, en charge des validations de service, des remontées RAFP pour les rémunérations complémentaires, ainsi que des réaffiliations.
- Vous êtes amené à travailler sur des données de rémunération à volumétrie conséquente
- Vous êtes soumis aux contraintes de calendrier de paie

Formations et compétences recherchées

BAC

Connaissances :
-
La pratique du progiciel HRAccess, ainsi qu’une connaissance des principaux textes régissant la fonction publique de l’Etat, notamment en matière de dispositions statutaires et indemnitaires seraient un plus.

Compétences opérationnelles :
- Vous maîtrisez les outils bureautiques Excel et Word
- Vous présentez de solides compétences en gestion
- Vous possédez de très bonnes qualités rédactionnelles.

Aptitudes :
- Vous êtes rigoureux,
- Vous savez travailler en autonomie,
- Vous êtes polyvalent,
- Vous faites preuve d’esprit d’équipe,
- Vous êtes en capacité d’entretenir des échanges avec une pluralité d’intervenants internes et externes (Agence comptable principale, gestionnaires des autres pôles, réseau local, CARSAT, autres administrations…),
- Vous êtes en capacité de gérer en confidentialité les informations détenues.

Votre qualité de vie à INRAE

En rejoignant INRAE, vous bénéficiez (selon le type de contrat et sa durée) :
- jusqu'à 30 jours de congés + 15 RTT par an (pour un temps plein)
- d'un soutien à la parentalité : CESU garde d'enfants, prestations pour les loisirs ;
- de dispositifs de développement des compétences : formation, conseil en orientation professionnelle ;
- d'un accompagnement social : conseil et écoute, aides et prêts sociaux ;
- de prestations vacances et loisirs : chèque-vacances, hébergements à tarif préférentiel ;
- d'activités sportives et culturelles ;
- d'une restauration collective.

Modalités pour postuler

J'envoie mon CV et ma lettre de motivation

Les personnes accueillies à INRAE, établissement public de recherche, sont soumises aux dispositions du Code de la fonction publique notamment en ce qui concerne l’obligation de neutralité et le respect du principe de laïcité. A ce titre, dans l’exercice de leurs fonctions, qu’elles soient ou non au contact du public, elles ne doivent pas manifester leurs convictions, par leur comportement ou leur tenue, qu’elles soient religieuses, philosophiques ou politiques. > En savoir plus : site fonction publique.gouv.fr