VOTRE FUTUR TERRAIN DE JEU ?
- Le Groupe investit plusieurs dizaines de millions d'Euros, à proximité de Chalon-sur-Saône (71), dans une nouvelle usine de pompes à chaleur destinées à l'habitat individuel.
- Vous participez à la mise en route de ce nouveau site industriel qui s'étend sur plus de 19 hectares. L'usine (près de 40 000 m2) sortira ses premiers produits début 2026 avec une projection de 300 collaborateurs à l'horizon 2027. A la recherche de votre alternance pour la rentrée de septembre ?
Vous souhaitez approfondir vos compétences en Ressources Humaines et accompagner les collaborateurs dans un environnement dynamique et en pleine évolution ?
Venez contribuer au développement de notre site de Chalon-sur-Saône et intégrez nos équipes en tant que Chargé des Ressources Humaines (f/h) en alternance, à partir de septembre 2025 pour une durée de 1 à 3 an(s).
VOTRE CHALLENGE ?
Vous rejoignez un projet ambitieux d'ouverture d'un nouveau site industriel en construction. Intégré à l'équipe de Liliane, DRH de site, vous interviendrez en support des équipes RH afin de participer à la mise en place et à la réalisation de process RH.
A ce titre vos missions seront les suivantes :
- Participer à la mise en place et à l'application des processus RH
- Assurer la gestion administrative du personnel : suivi des dossiers, contrats, et éléments de paie.
- Contribuer au suivi des temps de travail et à la gestion des absences via les outils GTA (Gestion des Temps et Activités).
- Participer aux campagnes de recrutement.
- Organiser et suivre les formations internes et externes, en veillant à leur bon déroulement.
- Mettre en place des actions de communication RH pour informer les collaborateurs sur les projets internes.
- Accompagner les managers sur les sujets RH de leur périmètre
- Être un support pour les managers dans la gestion de leurs équipes : conseils sur les bonnes pratiques RH, aide à la compréhension des process et outils.
- Aider à la résolution de problématiques RH liées aux besoins opérationnels.
- Être à l'écoute et accompagner les collaborateurs
- Répondre aux questions des salariés concernant leurs droits, leurs avantages, et les procédures internes.
- Participer à l'amélioration continue de l'expérience collaborateur.
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