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Fonction publique : Fonction publique de l'État
Employeur : Université de Bretagne Occidentale
Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) selon statut € brut/an
Rattaché(e) à la Directrice Générale des services, vous aurez pour mission, en lien avec la vice-présidente en charge des ressources humaines, d’élaborer et de piloter la stratégie de gestion des ressources humaines en cohérence avec la stratégie globale de l’établissement.
Vous jouerez un rôle essentiel dans la gestion de la masse salariale, dans la gestion des procédures RH et dans l’animation du dialogue social. Vous aurez aussi pour rôle le management et le suivi de l’équipe RH.
Politique RH et masse salariale
- Vous définissez une politique d’action sociale.
- Vous contrôlez les ressources budgétaire RH et les dépenses afférentes.
- Vous élaborer et utilisez des outils de gestion de la masse salariale (tableaux de bord) en collaboration avec le Directeur des affaires financières.
- Dialogue social
- Vous participez à la préparation des élections du CSA, de la CPE et de la CCPANT, et animez les séances et le dialogue social.
- Vous animez les groupes de travail ad hoc en lien avec les thématiques RH.
- Vous élaborez le Rapport Social Unique.
- Recrutement et mobilité
- Vous définissez les besoins de recrutement et mettez en place une stratégie de recrutement avec les services.
- Gestion administrative et paye
- Vous participez à l’élaboration du calendrier de paie et à l’élaboration des procédures dans le cadre d’une démarche de sécurisation des opérations.
- Vous assurez la délégation de signature pour la validation des actes de gestion courante dans le domaine des ressources humaines.
• Formation et développement des compétences
- Vous définissez la politique de formation professionnelle et tout au long de la vie de l’établissement.
- Vous supervisez l’élaboration du plan de formation.
- Vous contrôlez le budget alloué à la formation.
• Vous assurez un rôle de correspondant avec le ministère dans le cadre du dialogue de gestion RH
- Vous répondez aux enquêtes ministérielles et aux processus d’évaluation et de contrôles.
- Management
- Vous managez une équipe de 35 personnes.
- Vous animez l’équipe du service RH.
- Vous soutenez l’équipe RH dans des actes de gestion courante.
Titulaire du grade d'attaché principal, d'attaché hors classe, d’ingénieur d’études hors classe, d’ingénieur de recherche, de directeur territorial ou à défaut contractuel de formation supérieure en ressources humaines (bac+5), vous justifiez d'une expérience concluante sur une fonction de directeur(trice) des ressources humaines dans l’enseignement supérieur ou autre administration publique.
Vous êtes à l’aise dans l’utilisation des logiciels bureautiques courants (Word/Excel) et si possible du SIRH en vigueur (SIHAM).
Vous analysez les données chiffrées et maîtrisez les techniques de pilotage des emplois et de la masse salariale afin d'apporter une aide à la décision auprès de la direction.
Vous possédez des compétences stratégiques pour porter la politique RH et pilotez des projets d'envergure avec des équipes aux profils diversifiés.
Une aisance dans la prise de parole en public et lors de débats est nécessaire.
Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Spécialisation Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Vous êtes à l'aise dans l'utilisation des logiciels bureautiques courants (Word/Excel) et si possible du SIRH en vigueur (SIHAM).
Vous analysez les données chiffrées et maîtrisez les techniques de pilotage des emplois et de la masse salariale afin d'apporter une aide à la décision auprès de la direction.
Vous possédez des compétences stratégiques pour porter la politique RH et pilotez des projets d'envergure avec des équipes aux profils diversifiés.
Une aisance dans la prise de parole en public et lors de débats est nécessaire.
Personne à contacter
L’Université de Bretagne Occidentale est un établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel (EPSCP), riche de sa diversité en termes de domaines de formations et de champs de recherche.
Elle œuvre pour la production du savoir, sa transmission et sa valorisation. Engagée au cœur de la cité, elle contribue à la formation de citoyens et de citoyennes libres et responsables, dans le respect des valeurs humanistes : la responsabilité, le respect, l’intégrité, l’inclusion et la solidarité.
Forte des 23 000 étudiants, 1 300 enseignants-chercheurs et chercheurs et 900 personnels administratifs et techniques qui la font vivre au quotidien, l’UBO réussit le pari d’être une université de proximité, tout en rayonnant au niveau national et international. Elle figure en bonne place de deux classements internationaux qui font référence pour les universités dans le monde : le classement thématique de Shanghai, où elle est classée dans 8 disciplines et se démarque particulièrement en océanographie avec la 5e place mondiale, et le Times Higher Education (THE), où elle se positionne dans la première moitié du classement dans 8 catégories, parmi les 1900 universités classées.
L’UBO concentre une large partie de son activité sur le site brestois, mais elle est aussi présente au nord (Morlaix) comme au sud (Quimper) du Finistère et s’étend à l’ensemble de la Bretagne avec les sites de l’Institut National Supérieur du Professorat et de l’Éducation à Rennes.
Descriptif du service
LE SERVICE ET L’ÉQUIPE
La Direction des Ressources Humaines de l’UBO s’assure de la mise en œuvre du projet politique de l’établissement. Aujourd’hui, elle regroupe une équipe soudée de 35 agents qui interviennent dans un vaste champ d’activités au service de la stratégie de l’Université et de l’épanouissement de ses personnels : enseignants-chercheurs, enseignants, BIATSS, titulaires ou contractuels.
Basée à la Présidence de l’UBO (Brest), la Direction des Ressources Humaines est en charge de la gestion des emplois, des carrières, des situations individuelles, de la paie, de la formation et de l’animation du dialogue social. Elle pilote les opérations de gestion collective (recrutement, avancement, suivi masse salariale...) et suit l'évolution de ses indicateurs (rapport social unique) et la réglementation et des procédures relatives aux emplois et aux statuts des personnels.
Type de recrutement : par voie de mutation / par voie contractuelle
Type de contrat : Emploi statutaire ou contrat à durée déterminée de quatre ans renouvelable (possibilité de CDI)
Durée de contrat : 12 mois (renouvelable)
Intitulé Emploi-type UBO : Directeur des ressources humaines F/H
Conditions particulières d’exercice : Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique : Attaché hors classe, Attaché principal, ingénieur de recherche, ingénieur d’études hors classe
CV + Lettre de motivation adressée au Président de l’Université
Procédure de recrutement : sélection des candidatures sur dossier, entretien présentiel.
Intégrez une université innovante et internationale qui dispense une recherche pluridisciplinaire de pointe.
• Partagez les valeurs fortes du service public : continuité, engagement, intégrité, loyauté, neutralité et respect.
• Rejoignez un établissement handi-accueillant, attaché à la mixité, à la diversité et engagé dans la promotion de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
• Formation, accompagnement dans votre parcours professionnel, préparation aux concours de la fonction publique
• Prestations interministérielles d'action sociale : chèque CESU garde d'enfants, chèques vacances, aide au transport, aide pour la mutuelle santé
• Vie sociale : orchestre universitaire renommé, bricothèque, jardin partagé, ateliers de conversation, couture, théâtre, cercle des lecteurs
• Loisirs et Culture : + 50 activités sportives au choix, expositions UBO, carte Cezam…
Découvrez notre vidéo de présentation de l'UBO Vacant à partir du 01/01/2025
Directrice / Directeur des ressources humaines
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