Le service Paie Administration du Personnel du Département des Ressources Humaines recherche un(e) gestionnaire du personnel (H/F) en CDD (10 mois) dans le cadre d'un remplacement congé maternité.
Rattaché(e) à la responsable du service PAP et au sein d'une équipe de 4 personnes, vos missions principales seront :
-Gestion de la paie pour 250 salariés environ
-Gestion des STC et Embauches
-Gestion des arrêts de travail (contact avec la CPAM)
-Gestion des contrats de suppléance
-Gestion des visites médicales
-Déclarations charges sociales et fiscales
Qualité requise pour le poste :
-Législation sociale et droit du travail
-Organisation et planning d'une production de paie
-Calcul de la paie et des charges sociales
-Gestion d'un périmètre de paie
-Esprit d'équipe.
Profil
Ce poste s'adresse à un(e) candidat(e) diplômé(e) d'une formation supérieure en gestion des ressources humaines/gestion de la paie type Bac+2, avec une expérience minimum 3 ans dans une activité similaire.
Votre rigueur, votre esprit d'analyse et votre aptitude relationnelle vous ont permis de démontrer vos capacités à travailler en équipe.
Experience: 3 An(s)
Compétences: Législation sociale,Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Location de logements
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
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