Gestionnaire ressources humaines des personnels civils

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Mise en œuvre de la politique des ressources humaines pour l’ensemble des personnels civils :
- les fonctionnaires et contractuels (administratifs et techniques), les ouvriers d’état, les apprentis et les services civiques au sein de la région de gendarmerie de Bretagne et de la zone de défense et de sécurité Ouest ;
- Assurer l’accueil téléphonique et physique des personnels civils ;
- Exercer ses attributions dans les domaines de la gestion de proximité des personnels civils (gestion temps de travail GTA, suivi des absences, traitement des états liquidatifs frais de transports/heures supplémentaires/PSC….) et celui du suivi des dossiers administratifs des nouveaux arrivants ;
- Suivi et traitement de la messagerie ;
- Assurer les échanges d’informations avec le SGAMI, les interlocuteurs extérieurs en Ressources Humaines et les gestionnaires des groupements de la région de gendarmerie de Bretagne et des escadrons au niveau zonal ;
- Entretenir les relations avec les gestionnaires de proximité (DGGN, SGAMI, GGD et GGM) ;
- Veiller au respect des délais de traitement du courrier et des dossiers ;
- Organiser les stages d’acculturation pour les nouveaux arrivants ;
- Développer et assurer la mise à jour du site Intranet BPCIV.

Votre environnement professionnel :

Activités du service
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Composition et effectifs du service
1 catégorie A, 2 catégories B et 1 catégorie C

Liaisons hiérarchiques
Officier Adjoint-Ressources Humaines – Cheffe du bureau du Personnel civil et Adjointe

Liaisons fonctionnelles
Direction Générale de la Gendarmerie Nationale – SGAMI – Groupements de gendarmerie (GM et GD) – CMG

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise requis

Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique requis

Connaissance du droit de la fonction publique : niveau maîtrise requis

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe : niveau pratique requis

Avoir l'esprit de synthèse : niveau pratique requis

Savoir analyser : niveau pratique requis

Savoir-être

Avoir le sens des responsabilités, des initiatives et du compte rendu : niveau maîtrise requis

Etre méthodique et organisé : niveau maîtrise requis

Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis