Chargé (e) de mission recrutement de bénévoles h/f

Description du poste

Intitulé du poste

Chargé (e) de mission recrutement de bénévoles H/F

Type de contrat

CDD

Temps de travail

C: Emploi à temps complet

Date de prise de poste envisagée

18/03/

Eléments de contexte

La Délégation du Secours Catholique de Pyrénées-Gascogne (DPG) a défini, dans le cadre du projet associatif et national du Secours-Catholique Caritas France, ses priorités en, pour 4 ans :
1. L’accompagnement fraternel
2. L’entraide et l’action collective
3. Les Services : Communication, Bénévolat, Formation, Familles en vacances, Animation Spirituelle
4. Les thématiques : Mobilité, hyper-ruralité, partenariat, plaidoyer (Migrants)
Ces priorités sont mises en œuvre au sein du réseau par des bénévoles soutenus par des salarié.es et membres du Bureau de la délégation.

La délégation Pyrénées Gascogne couvre les départements du Gers ( habitant-es sur 6 km2) et des Hautes Pyrénées ( habitant-es sur 4 km2), se compose de 9 territoires d’animation et 22 équipes locales ( bénévoles et 5 salariés)
Dans le Gers :
- Grand Armagnac. Equipe de Nogaro, Cazaubon, Eauze et Barcelonne du Gers.
- Baïse et Lomagne. Equipes de Condom, Lectoure et Fleurance.
- Cœur de Gascogne- Fezensac. Equipe d’Auch.
- Astarac. Equipes de Mirande et Seissan-Masseube.
- Save et Gimone. Equipe de l’Isle Jourdain.
Dans les Hautes Pyrénées :
- Val d’Adour. Equipe de Maubourguet et Vic-Rabastens.
- Coteaux et Vallées des Nestes. Equipes de Castelnau Magnoac, Lannemezan, Arreau
- Vallée des Gaves. Equipes de Cauterets et Argelès-Gazost
- Tarbes-Lourdes-Pyrénées. Equipes de Tarbes, Lourdes, St Pé de Bigorre et Pouyastruc

Description de la mission

Vous venez en appui de la délégation dans le développement et le renforcement de ses Services et le pilotage des territoires.

En lien avec les membres du Bureau et les salarié.es vous déployez une campagne active d’appel à bénévoles, dont le recrutement de bénévoles en responsabilité et la mise en place des moyens et supports de communication.

Les membres du Bureau, les salarié.es et les bénévoles en responsabilité de la délégation sont des acteurs à part entière de la gouvernance mise en place. Elles.ils apportent leurs compétences méthodologiques pour permettre aux acteurs concernés, dans les instances, les équipes locales ou les groupes, une participation réelle à la vie de l'association et de ses projets.

- Travaille avec ses collègues au sein d’une équipe de 3 animatrice.teurs, une assistante de délégation, une présidente, un trésorier, un aumônier, un délégué et 5 bénévoles en responsabilité.

- Impulse et soutient l’organisation d’évènements d’appel à bénévoles

- Contribue à la communication interne et externe pour l’appel à bénévoles

- Rend compte de ses actions aux instances Bureau-Salariés et CAD – Conseil d’Animation de la Délégation

Adhésion aux conditions pratiques du poste
- Congés : 25 jours de congés payés annuels (ouvrés) et 18 jours de RTT
- Mutuelle « Famille » - Couvre automatiquement le salarié et toute sa famille pour le même montant.
- Ticket Restaurant : montant du ticket resto de 10,84 €, avec 60 % à la charge de l’employeur.
- Transport : titres de transport (par cartes d’abonnements) pris en charge par l’employeur à hauteur de 50 %.

- Disponibilité et déplacements réguliers, permis de conduire B indispensable.

Poste à pourvoir dans le cadre d'un CDD d'une durée de 12 mois.

Profil

1. Niveau bac -4. Chargé de projet économie sociale et solidaire, Chargé de développement social, Chargé de communication – Ressources Humaines.
2. Connaissance et expérience en milieu associatif ou dans le domaine caritatif/humanitaire.
3. Expérience ou formations dans les domaines RH, gestion du bénévolat et communication.
4. Compétence, appétence ou expérience en réalisation de campagnes, d’évènements d’appel à bénévoles, d’adaptation ou réalisation d’outils de communication, dans la relation avec les différents médias.
5. Connaissance, aisance en informatique.

Qualités :

6. Capacité à travailler en équipe bénévole et salariés en mode collaboratif
7. Capacité d’adaptation aux actions multi acteurs.
8. Écoute et capacité relationnelles fortes en inter générationnelle. Goût du contact et aisance verbale.
9. Capacité à travailler en partenariat avec le milieu ecclésial, social et les collectifs associatifs et citoyens.
10. Créativité.
11. Bon rédactionnel et capacité de synthèse