Description du poste
Nous vous proposons de rejoindre notre service RH & Formation, composé de 3 personnes, pour un CDD de remplacement sur le site de Tournus. A ce titre, vous évoluez en étroite collaboration avec la Responsable des Ressources Humaines et vous aurez pour missions :
* Conseil et appui RH : accompagnement de l’équipe de proximité sur l’application de la réglementation et la législation relative au droit du travail, validation des courriers RH, veille juridique et suivi des évolutions réglementaires.
* Administration du personnel : rédaction des contrats de travail, gestion des formalités administratives, organisation des intégrations, mise à jour des fiches de poste, suivi des dossiers du personnel fédéral.
* Gestion de la paie : saisie des absences/congés, suivi des heures, saisie des arrêts maladie, gestion et suivi de la mutuelle.
* Reporting RH : suivi, analyse et extraction des outils et tableaux de bord RH (ETP, effectifs, absentéisme…), suivi des demandes réglementaires (enquêtes INSEE, DARES…).
* Recrutement : soutien de l’équipe de proximité dans la gestion quotidienne via le logiciel de recrutement et suivi des actions de recrutement.
* Participer aux projets transversaux du service : suivi administratif de la formation mise en place au sein du réseau ADMR 71, amélioration des procédures, mise à jour du livret d’accueil des salariés …
Rémunération selon la convention collective de la branche de l’aide, de l’accompagnement, des soins et des services à domicile. Le diplôme et l’ancienneté dans l’emploi seront valorisés financièrement selon votre niveau.
Vos avantages à l’ADMR :
La mutuelle et la prévoyance. Un parcours de formation dédié. Un espace agréable pour se restaurer dans nos locaux. Des évènements conviviaux réguliers. Un environnement de travail propice à l’équilibre vie professionnelle et vie privée.
Notre process de recrutement :
- un échange téléphonique pour confirmer votre intérêt pour le poste
- un premier entretien avec la Responsable RH et un membre du Comité de Direction
- un second entretien avec le Directeur de l’ADMR 71
- et bienvenue à l’ADMR 71 !
Profil recherché
* Formation Bac+2/3, vous justifiez idéalement d'une expérience réussie dans des fonctions RH et juridique et de connaissances en droit du travail.
* Compétences réelles pour découvrir et appréhender avec efficacité les logiciels métiers.
* Rigoureux.se, disponible et organisé.e, vous avez le sens des responsabilités.
* Vous êtes reconnu.e pour vos capacités d'adaptation, votre sens relationnel et votre discrétion.
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