Etablissement public en charge des politiques des déchets (prévention, collecte sélective, traitement et élimination) et de l’économie circulaire, le SYDED (80 collaborateurs) assure sa mission de service public sur l’ensemble du territoire rural du département de la Haute-Vienne (175 communes pour près de 169 000 habitants).
Le SYDED travaille en étroite collaboration avec les EPCI adhérents avec un objectif commun : la réduction des déchets des ménages dans le cadre d’un service public efficient à coût maîtrisé.
Le syndicat est engagé depuis plusieurs années dans une politique ambitieuse de réduction et de valorisation des déchets. Plus récemment, avec son projet « SYDED 2035 », l’ambition politique s’est traduite par un positionnement plus transversal sur l’économie circulaire pour engager durablement les mutations nécessaires de changement de pratiques et comportements, considérant les déchets avant tout comme une ressource. Cet objectif, en veillant à son acceptabilité, doit permettre de mobiliser et d’engager collectivement les élus locaux, les habitants et les acteurs économiques dans la transition écologique.
Descriptif du poste :
Sous l’autorité du Directeur Général des Services, suite à une mutation de l’agent en poste, le/la responsable :
- Participe à la définition des orientations et des objectifs stratégiques en matière de finances et des RH ;
- Pilote, coordonne et organise l'ensemble des activités financières et RH du syndicat ;
- Encadre une équipe composée de deux assistantes RH et d’une assistante Comptable.
Plus spécifiquement, sur le plan financier :
- Participation active à la stratégie financière et budgétaire dans la durée
- Préparation et exécution du budget, y compris la gestion de la dette et des garanties d’emprunts, le suivi de la fiscalité, des ressources et de la trésorerie
- Gestion financière de dossiers spécifiques : subventions (demandes et suivi), contrats avec les éco-organismes, suivi des ventes de matériaux recyclables…
- Suivi d’un Plan pluriannuel d’investissement.
Sur le plan des ressources humaines :
- Accompagnement de la structure dans ses projets structurants en RH et travailler sur une vision prospective, des métiers, des compétences et des activités en lien avec la stratégie SYDED 2035
- Définition d’une politique d’optimisation et d’orientations des RH assurant l’amélioration des conditions de travail et de qualité de vie, l’information des agents
- Suivi de l’ensemble des actes et procédures tenant à la gestion du personnel (carrières, rémunérations, formations, recrutements et GPEC), suivi et actualisation des Lignes Directrices de Gestion
- Conseils aux managers dans leurs pratiques et leurs besoins
Profil attendu :
- De formation supérieure dans les domaines juridiques et / ou financiers et / ou RH
- Expérience confirmée sur un poste similaire ou en pilotage de fonctions ressources
- Maitrise du droit des collectivités locales, du statut, des règles comptables et budgétaires
- Solide connaissance de l’organisation et du fonctionnement des collectivités et établissements publics
- Sens du service public et de l’intérêt général
- Pilotage stratégique et conduite de projet
- Capacités à travailler en équipe et en réseau dans une logique de co-production, et conduite du changement
- Sens de l’organisation et de l’anticipation, réactivité et grande rigueur
- Autonomie, dynamisme et engagement
- Loyauté, probité, discrétion, aisance relationnelle pour interagir avec une multiplicité d’interlocuteurs, ouverture d’esprit, bienveillance et disponibilité.
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