Accompagnatrice accueil petite enfance (remplacement) (h/f)

DESCRIPTION DU POSTE
- Organise et assure l'accueil des enfants de 0 à 3 ans
- Organise, réceptionne et met en œuvre le service des repas de la crèche
- Met en place des activités qui contribuent au développement de l'enfant
- Possibilité d'intervention en accueil 3-6 ans (ALSH) en cas de besoin

Champs d'intervention :
- Accueil des enfants et de leurs parents
- Élaboration et mise en œuvre des projets d'activités des enfants
- Création et mise en œuvre des conditions d'accueil nécessaires au bien-être des enfants
- Prise en charge des enfants, des soins, des repas, des temps de jeu et activités pédagogiques
- Transmissions d'informations
- Participation à l'élaboration et mise en œuvre du projet d'établissement et du projet pédagogique
- Application des règles d'hygiène et de sécurité
- Nettoyage et désinfection des espaces de vie et du matériel des enfants
- Commande les repas en livraison
- Réceptionne et contrôle la livraison des repas
- Assure le service et le nettoyage des espaces cuisine et salle à manger

RELATIONS FONCTIONNELLES
Ascendantes avec DGS
- Directeur pôle social
- Cheffe de service petite enfance
- Directrices de structure
Transversales avec le RAM / ALSH et autres services de la CCCPS
-Relations quotidiennes avec les familles
Relations ponctuelles avec des intervenants extérieurs (psychologue, médecin, PMI, médiathèque, intervenants, prestataire repas...)

COMPETENCES
Compétences générales
Savoir :
- Analyse des besoins et des caractéristiques des familles accueillies
- Techniques d'écoute active, de communication et d'observation

Savoir-faire:
- Qualités de dialogue, de communication, de négociation et médiation Pédagogie, dynamisme, psychologie infantile
- Adopter et maintenir des attitudes éducatives conformément au projet de la structure.
- Sens de la rigueur
- Organisation

Compétences techniques
Savoir:
- Modes de prévention des maladies infantiles
- Détection de signes de maltraitance et procédure à suivre
- Notions sur les techniques d'animation, la mise en place d'ateliers ludiques, d'éveil et d'expression
- Bienveillance et pédagogie positive
- HACCP

Savoir-faire:
- Maîtrise des règles et consignes de sécurité et d'hygiène
- Proposer à l'enfant un système de relations assurant sa sécurité affective et physique
- Aider l'enfant à acquérir progressivement des gestes et comportements autonomes
- Elaborer des projets d'activité en lien avec les projets pédagogiques.

Statut :
Contractuel, contrat de droit public - renouvelable - durée variable selon absences des agents de l'équipe titulaire
Temps complet: 35h /sem. - 1607 h travaillées par an à proratiser sur la durée du contrat
Jours de travail: du lundi au vendredi
Cycle hebdomadaire: à définir sur amplitude horaire maximale: 7h15 - 18h45 selon planning hebdomadaire + réunions en soirée ponctuelles
Rémunération en tant qu'agent social de la FPT de la catégorie C et selon expérience
Régime indemnitaire de la CCCPS
CNAS / Possibilité d'adhérer à la complémentaire santé et à la prévoyance

Filière sociale, catégorie C, grade Agent social.
Rattachement hiérarchique : Directrice Générale des Services /Directeur du pôle social / Cheffe de service petite enfance / Directrice de la crèche

Dépôt de candidatures dès le 12 /03/25
Entretien: Dès que possible
Prise poste: Dès que possible
Administratif: Elise CUSEY 0475400389
Transmettre LM et CV à
M. le Président
Communauté de Communes du Crestois et du Pays de Saillans - Cœur de Drôme - 15, chemin des senteurs - 26400 AOUSTE SUR SYE
Possibilité de transmettre votre candidature: accueil@cccps.fr

Experience: Débutant accepté

Compétences: Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité,Préparer et donner un repas, une boisson à l'enfant,Procéder à la toilette et aux soins de l'enfant,Procurer à l'enfant des éléments de confort, de réconfort,Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.