Directeur délégué d'ehpad (h/f)

Sous l'autorité hiérarchique de la directrice des EHPAD, les directeurs(trices) délégués(es) assureront, chacun(e), la gestion globale d'un des deux établissements dépendant du CCAS :
- L'EHPAD Les Mûriers accueillant 90 résidents comprenant deux unités Alzheimer de 13 places chacune,
- L'EHPAD Via Domitia accueillant 48 résidents comprenant un EEPA-PHV (établissement expérimental pour personnes âgées - personnes handicapées mentales vieillissantes) de 12 places.

L'équipe de direction est garante de la qualité d'accompagnement des résidents et de la sécurité des conditions de travail des agents. Elle partage avec les équipes des valeurs fondées sur l'humanisme et la bienveillance envers les résidents et leurs familles.
En étroite collaboration avec l'ensemble des équipes pluridisciplinaires de chaque EHPAD, le/la directeur(trice) délégué(e) sera chargé(e) des missions suivantes :
Pilotage administratif, règlementaire et législatif ;
Management de l'ensemble des équipes ; suivi RH en lien avec la direction RH mutualisée avec la Ville ;
Pilotage des projets de soins, hôteliers et d'animation ;
Pilotage logistique et technique du bâtiment ;
Gestion budgétaire et financière : préparation des EPRD, ERRD, DM, tableaux de bords comptables ;
Suivi des marchés publics et des assurances ;
Animation des instances de dialogue et de concertation : commission de restauration, commission d'animation
Participation à l'application des décisions prises par le Conseil d'administration ;
Suppléance à la directrice dans les relations avec les autorités de tutelle et participation à l'élaboration des documents nécessaires (CPOM, rapports financiers, enquêtes).

En cas d'absence, la directrice et les deux directeurs(trices) délégué(es) se relaient sur l'ensemble des projets. Ils sont ensemble, référents des établissements et en contact avec les divers publics (résidents, familles, agents).

Niveau de compétences attendu :
Formation supérieure Bac +5 ;
Connaissance du secteur médico-social ;
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale ;
Maîtrise des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique M22 ;
Connaissance des marchés publics ;
Connaissances de la démarche qualité et la réglementation en matière de sécurité ;
Maîtrise des techniques d'animation et de pilotage des équipes ;
Maîtrise des techniques rédactionnelles ;
Maîtrise des outils informatiques (logiciels spécifiques) et bureautiques ;

Profil recherché :
Sens du service public et de la relation avec le public accueilli ;
Sens du travail collaboratif et en équipe ;
Sens du management participatif et délégatif ;
Sens des responsabilités ;
Réactivité, capacités d'adaptation ;
Qualités relationnelles, sens de l'écoute.

Experience: 3 An(s)

Compétences: Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.